003员工请假、休假管理规定_员工请假休假管理规定
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武汉轻工建筑设计有限公司文件
xxx字2011年第（003）号
文件名称：员工请假、休假管理规定
制订部门：人事行政部
版本/版次：A/0
修订日期：2011-2-1
4武汉轻工建筑设计有限公司——第三设计所2011年2月12日
签发：
发：董事长、总经理、副总经理
直属部门：财务部、人事行政部、设计室
共印6份
员工请假、休假管理规定
1.0目的为加强公司出勤管理，提高工作效率，对公司员工请假、休假要求进行规范和管理。
2.0范围
本规定适用于公司全体在职在岗员工的请假、休假管理。
3.0职责
3.1本规定由行政人事部归口管理和组织实施。
3.2公司各部门人员应执行本规定的相关要求。
4.0管理规定
4.1请假程序
4.1.1公司员工休假（含请假和休假，下同）必须提前一天填写《员工请假申请单》，按规定
审批权限经批准后方可休假。
4.1.2未经批准的各种休假及假期满未及时续假的部分均视为旷工，并按公司有关制度处理。
4.1.3请假单必须与员工所在部门报送的《职工考勤表》记录一致。
4.1.4试用期人员的病、事假纳入试用期评估。
4.1.5本办法所指假通常不包括公休、假日和法定节日，特殊说明的除外。
4.2审批权限
各部门按照以下规定的职责权限，审核批准管辖范围内员工休假手续：
4.2.1主管级以上（含）的员工请假，2天以内（含）报公司主管领导审批，2天以上经公司
主管领导同意后，报总经理审批；
4.2.2员工（含试用期）请假2天以内（含）由部门负责人审批；2天以上经部门负责人同意，报公司主管领导审批；
4.2.3如果员工在试用期间，请假10天以上30天以内的，员工试用期延长一个月。请假30
天以上的，原则上终止试用。
4.2.42天以上假期，均应由请假人或其所在部门负责人交行政人事部备案。
4.3休假条件、期限及待遇
4.3.1病假
4.3.1.1凡因病请假者，应按规定请假审批程序办理，通常应事先请假，急诊可电话请假后再补
办请假手续，病休须持正规医院病假证明办理请假手续；
4.3.1.2凡因病需请长假者，请假期限最长不得超过：3个月/年（含公休、假日和法定节日，下同）。非连续请假累计不得超过95天/年。医疗期满，不能从事原工作的，应当退出
劳动岗位，适龄的可办理退休手续或终止劳动关系，具体由行政人事部会同相关部门
研究决定。
4.3.1.3病假工资的核发标准为：
1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资
2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。
4.3.1.4员工因病卧床不起、住院等不能及时办理请假手续的，应电话通知本人所在部门领导或
行政人事部，事后补办相关手续。
4.3.1.5凡弄虚作假者，一经发现予以辞退。
4.3.1.6病假期间的工资除扣发部分外，在公司工作3年（含）以上，在患有住院类重大疾病时，可享受每月200-400的生活补贴，具体由行政人事部会同相关部门提出，报总经理批示。
4.3.1.7病假期间的员工享受公司节假日物资派发。
4.3.2事假
4.3.2.1员工请事假应按请假程序办理请假手续。
4.3.2.2员工连续请事假最长请假期限不得超过5天/年。非连续请假累计不得超过12天/年。
超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动退出劳动岗位，由行政人事部与
其解除劳动合同，并追究其违约责任。
4.3.2.3事假工资的核发标准为：
1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资；
2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。
4.3.2.4事假期间的员工不享受公司节假日物资派发。
4.3.3婚假
4.3.3.1公司在岗员工，符合国家婚龄规定，领取结婚证后即可申请休婚假；
4.3.3.2员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，请假时需要向行政人事部出示结婚证
及附结婚证复印件，并在休假前做好工作交接或安排；
4.3.3.3晚婚假（男25岁或女23岁以上）为12天；其他婚假期限为3天（若要加路途时间的部分按事假处理）；
4.3.3.4员工婚假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。
4.3.3.5婚假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。
4.3.4丧假
4.3.4.1在职员工的直系亲属，公司给予3天丧假；
4.3.4.2员工去世亲属不在武汉（含市郊），可适当给予路途时间，具体由行政人事部确定，超出部分按事假处理；
4.3.3.4员工丧假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。
4.3.3.5丧假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。
4.3.5女职工休假
4.3.5.1孕期：
1)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（具
体参见国家《女职工禁忌劳动范围的规定》），不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
2)对于怀孕7个月以上（含7个月，下同）的女职工，出于对其健康和安全的考虑，公
司一般建议其中止上班，在家休假。
3)怀孕女性员工休产假，必须在预产期提前15天休息，并同时出具医院证明；如遇特殊
情况早产的，可自早产之日起，产假开始计算。
4）如怀孕女性员工想在上述第三款规定的时间外休息，按事假计算，请假期间工资按事
假处理。
5)休假期间的工资待遇：核发基本工资+工龄工资。
6)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月业绩核发。
4.3.5.2产期
1)正常生育者给予产假90天，其中产前15天。小产30天。
2)产期包括周休及法定节假日。
3)难产职工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明方能计假。
4)实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数。
5)如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。
6)休假期间的工资待遇：核发基本工资+岗位工资。
7)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月核发。
4.3.5.3哺乳休假
1)凡女职工哺乳抚幼期间确实难以坚持本职工作，或所在部门无适当岗位可安排的，可申请办理短期留职休假。
2)留职休假期限以小孩满1周岁为限（产后婴死，不能留职休假）。
3)哺乳抚幼期间留职休假，均按停薪办理。
4)休假期满后，女职工应先到行政人事部报到，由行政人事部按工作需要对其进行工作安排，工龄可连续计算。确实没有合适岗位安排时，让其继续休假（最长不超过半年）。此时员工可以进行自行择业，公司为其办理离职手续。
5)休假期间的员工不享受公司节假日物资派送及年终奖。
4.3.5.4女职工在上述各种休假期间不得在外从事领取报酬的其他工作，一经发现，即予以解聘。
4.3.6年休假
4.3.6.1年休假按请假程序办理请假手续。
4.3.6.2员工在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假3天，以后根据司龄逐年递增，即每增
加一年司龄，休假天数增加一天，但年休假天数最长不超过7天。
4.3.6.3年休假是以公历一月一日至十二月三十一日计算；
4.3.6.4年休假不予累计，必须在当年休完，也不予以折算薪资，但可与病、事假抵消；
4.3.6.5员工辞职时，不得将当年未休完的年休假代替辞职通知期，也不予以折换成薪金。
4.4休假与社保
涉及停薪的假期，因无法代扣社会保险个人部分，按停保处理；带薪假期，公司为员工继续缴纳社会保险，个人部分从核发薪资中扣除。
5.0罚则
5．1员工未按照本办法办理请假手续而休假的，一经发现，按旷工处理。
5．2员工休假报相关领导审批，休假天数超出相关领导审批权限而未继续上报，致使员工违
反请假手续而休假的，权限以外的请假天数按事假处理，超出审批权限的相关领导按50元/次处罚。
6.0本办法的解释权归行政人事部。
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