大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法_员工带薪休假管理办法

大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工带薪休假管理办法”。

神东煤炭集团大柳塔煤矿文件

神东大矿〔2011〕4号

大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法

各区队、各部门：

为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本办法。

一、休假规则

1、各单位在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，避免集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排有特殊情况的，可以分段安排，但不得超过两次。不得跨年度安排。

2、员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请

— 1 —

事假。事假不包括公休日和法定节假日。

3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假情况一并考虑。员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核减当年年休假天数。

4、各单位在年初必须做好本单位人员年休假排序表，员工因安全生产等特殊情况未按排序休假的，单位应在其它月份考虑安排休假。

5、员工持请假条办理休假手续。各单位正职须经矿长审批；副职人员须经矿分管领导审批；其他人员由分管领导审批。请假条经营办备案。

二、休假待遇

1、年休假期间按正常出勤对待。年休假日工资支付办法为：综、连采队363元/日；机电、运转队261元/日；机关、通风队、准备队254元/日；机修厂、井口218元/日。

2、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假工资。

3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假；对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，该部分资金由区队、部门自己解决。

三、相关规定

— 2 —

按《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》规定如下。

（一）享受年休假的规定

凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假日数规定如下：

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、累计工作已满20年以上的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。

（一）不享受年休假的规定

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

— 3 —

本办法自2011年1月1日起执行。

大柳塔煤矿

二○一一年一月十四日

主题词：带薪休假管理办法

大柳塔煤矿综合办2011年1月14日印发— 4 —