关于职工带薪休假的管理规定_职工带薪休假条例

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带薪休假管理制度ZQ/G-R-2012-0

1××××××股份有限公司

职工带薪休假管理暂行规定

一、目的为完善职工休假福利，规范职工请、休假管理，保证公司正常的经营管理秩序，特制定本制度。

二、适用范围

除临时工、见习学生外的，所有与公司签订正式合同或协议的职工。

三、内容和规定

（一）公司职工带薪请、休假的类别有：病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定假、公假、探亲假、年假。

（二）请、休假管理规定

1、病假

（1）所有转正员工因病无法正常班的，可向公司申请病假；

（2）申请病假须出示区（县）级以上医院病历、费用原件或开具休息证明；

（3）所有转正员工因疾病全年请病假不得超过15天；重大疾病住院请病假不得超过30天；若特殊情况需要疗养的，由公司研究处理。

（4）试用期职工因病连续请假达三天或累计请病假达五天的，视为自动离职处理，不享受病假待遇。

（5）病假最小请假单位为半天，以书面形式按《员工劳动管理规定》中的“请假”程序逐级完清手续，否则不享受病假待遇。

（6）病假计薪方法：计时工以月度基本工资为基础计算后支付；计件工按30元/天计薪。

2、婚假

（1）所有转正员工领取了结婚证，在筹备或举行婚礼期间，可向公司申请连续6天的婚假；

（2）婚假为一次性连续给假，且包含期间内所有的节、假日，须在领取结婚证后六个月内享受，否则视为自动放弃婚假待遇；

生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日第0次修改

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