一对一谈话材料_一对一谈话记录

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“一对一”专题谈心谈话活动材料

**镇党委书记*** 今年是各级集中换届之年，**镇于2011年5月进行了镇党委、政府换届，工作结束后，一批政治强、业务精、素质高的乡镇领导干部走上新的工作岗位。如何进一步提升乡镇领导班子整体素质，通过打造新的党政班子，实现全镇经济社会跨越发展，成为当前镇党委抓好换届后班子建设的一个重要课题。为此，镇党委重点从以下几个方面做了一些工作：

一、加强班子建设、作风建设情况

进一步提高班子政策理论水平，是加强乡镇领导班子建设的首要任务。一是注重理论学习。要以建设学习型乡镇领导班子为目标，认真抓好班子集中学习，完善党政班子集中学习制度，落实学习计划、学习内容、学习方式，有重点、有针对性开展学习活动，切实提高乡镇班子成员的理论素养。二是深入开展下乡调研活动。深入开展创先争优活动，领导班子成员要认真落实县委开展的“抽千人近万户解百题”大调研活动，深入调研，了解镇情民情，摸准本地发展的优势和有利条件，查找制约发展的各种不利因素和发展中存在的问题，增强科学发展的信心和决心。三是着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。换届后的领导班子是新组成的集体，班子成员在工作中要经历一个“磨合”过程，因此，新领导班子从一开始就高度重视团结、自觉维护团结。坚持和完善民主集中制原则，完善集体决策程

序，发挥集体智慧和领导班子的整体功能，实行分工协作，及时明确班子成员的分工，明确工作职责，形成分工明确、密切协作、相互支持的良好工作氛围，进一步形成心齐气顺干事创业的工作局面。四是着力提高领导班子推进工作落实的能力。制定和完善领导干部考核办法，加大督查力度，对领导干部推进各项工作目标任务的落实进行考评，促进各项工作再创新佳绩。五是着力提高领导班子廉洁执政的能力。镇党委及时开展党风廉政教育，强化领导干部监督，保持廉洁从政的良好风气。加强领导干部加强道德修养，提高遵纪守法意识，增强纪律观念和自律意识，筑牢思想道德和党纪国法防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，树立乡镇领导班子廉政勤政的良好形象。

二、整治用人不正之风，严肃换届纪律的措施及打算

认真落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神、以及省、市、县有关严肃换届纪律会议精神，确保换届工作顺利进行，镇党委采取了以下几个方面的措施：

一、加强领导，建立严肃换届纪律工作责任制。建立健全严肃换届纪律工作责任制，镇党委书记任搞好换届工作的第一责任人，进一步深化对选拔任用拉票贿选专项整治行动的措施。召开专题学习会，认真组织学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”以及相关规定和中组部汇编的违反换届纪律的典型案例，印制成宣传教

育手册，及时发给相关干部认真学习。切实做到先学先行、带头遵守。镇党委通过广播、墙报等形式，广泛宣传“5个严禁、17个不准”的纪律要求，使广大干部群众知晓，请广大干部群众监督。同时建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，营造正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

三、做好组织工作的意见和建议

1、建议把优秀的年轻干部选拔到乡镇任职，缓解乡镇干

部数量少，解决班子结构配备难的问题，真正让高学历的年轻干部在成长的关键时期得到实际锻炼。

2、建议继续加大落实“一定三有”激励保障机制。

枣林镇属经济欠发达镇，要让农村干部干的好、留得住，就必须加大“一定三有”农村干部激励保障机制。