新形势下加强企业的思想政治工作的重要性_政治思想工作的重要性

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新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 随着社会主义市场经济的不断深化和发展，国有企业的社会环境、经营环境发生很大变化，企业改革的不断推进, 职工队伍结构呈现出新的变化和新的特点，职工思想观念的多元多样多变趋势明显,使得企业的思想政治工作在环境、任务、内容、方法和途径方面面临着新的挑战，如何在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识，对新形势下做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。

一、增强时代感，创新思想政治工作理念

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下企业思想政治工作要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须要解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。创新是发展的灵魂，创新力在于员工具有积极性、主动性和正确的思维方式，树立创新观念，培育创新探索精神和创新能力，是做好思想政治工作的关键所在。思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展，才能在保证和服务于企业生产经营、奉献社会、稳定大局中发挥更加重要的作用。改革创新是加强改进新形势 1

下思想政治工作的强大动力，只有把改革创新贯穿于加强和改进思想政治工作全过程，才能适应当今时代发展的需要。

二、坚持“一岗双责”，努力构建思想政治工作的责任体系和保障机制

思想政治工作是生命线，单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。要根据变化了的新情况、新任务、新形势，努力构建思想政治工作新机制。在领导机制上，党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制;在考核、奖惩机制上，要把思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要依据，纳入《责任书》目标管理体系，同安全生产、党建工作目标一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩。在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展。建立和健全目标明确、责权分明、一岗双责、职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作的责任体系和机制，使思想政治工作的整体功能得到充分发挥，努力构建党委统一领导、党政工团齐抓共管，职工广泛参与的“大政工”格局。

三、坚持继承创新，不断加强和改进思想政治工作的内容、方法

创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新,而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,理论联系实际,在实践基础上总结新经验,探索新思路,形成新载体,归纳新方法,增强思想政治工作的时代感,真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想教育的内容要从实际出发,满足群众的需求,既要坚持先进性,又要体现适应多样化工作的层次性。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，坚持“三贴近”原则，必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要将职工形势任务教育作为经常性思想政治工作的重要内容，抓实抓好，从广大职工易于接受的人文关怀性教育、心理疏导性教育、具象性的教育入手，逐步由主要通过政治方式向以文化为主要表现力的综合方式转变，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来，力求思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一。要积极探索思想政治工作的方式方法和载体创新。充分运用好现代科学的新方法，适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新

趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。大力加强企业文化建设，并把之作为开展企业思想政治工作的重要载体和手段。通过开展一系列主题活动，加深广大职工对企业文化的理解，增强职工对企业的责任感、使命感和归宿感。

总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断 登上新的台阶，开创新的局面。