浅谈国有企业思想政治工作的创新1_企业思想政治工作创新
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浅谈国有企业思想政治工作的创新
摘要：
思想政治工作虽然是国有企业的优良传统，但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况，思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营，与企业发展壮大切实结合起来，笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念，配备优化的思想政治工作者队伍，创新工作内容和创新工作方法。
关键词：创新；国有企业；思想政治工作
国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位。国有企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着时代的发展，企业改革的深化，尤其是在“后金融危机”时代，国有企业如何在新的形势下创新思想政治工作，是每位思想政治工作者都应该认真思考并努力实践的新课。从目前国有企业的实际看，要创新企业思想政治工作，我认为应该重点做好以下几方面工作：转变传统工作观念、配备优化的思想政治工作者队伍、创新工作内容和创新工作方法。转变传统工作观念。
传统的思想政治工作强调更多的是政治性的内容，甚至还有人把“三观”的教育当成唯一。当前企业加强思想政治教育的目的不仅是强调培养员工的道德素质和政治素养，还有个更明确目的就是加强企业管理，增强企业活力，使企业在市场竞争中得到发展壮大。不仅国有企业这样，资本主义企业也如此。松下公司始终坚持“松下精神”的训练，培养忠于企业的精神，提高员工的合作精神和集团意识。
云南昆明的圆通寺有一幅著名的对联：“会道的一线藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”因此我们企业的思想政治工作者应当成为“会道(马列主义、毛泽东思想和邓小平理论)者”，而不能成为“盲修者”。配备优化的思想政治工作者队伍
优秀的企业思想政治工作者队伍是保证思想政治工作有序高效开展的根本，决不能在企业发展过程中弱化企业党务政工部门。我们应及时纠正以“总经理负责制”、“精简机构”、“节约开支”等为由，“砍杀”思想政治工作机构和人员的1现象，纠正企业中青黄不接，力量不足，综合素质不高，疲于应付的状况。
中共十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会；正确对待困难、挫折和荣誉。”基于此，应对思想政治工作者提出新的要求：锤炼开放的人生态度，正确面对人生的各种境遇，积极、乐观、开放地去对待人生的顺境与逆境、幸福与不幸、成功与失败等问题；甘于吃苦、乐于奉献、豁达开朗，切实锤炼好自身的“精、气、神”；善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。3 创新工作内容
思想政治工作的内容不是一成不变的，而是应随着党的新任务、社会发展、人民物质文化生活水平的提高不断创新工作内容，做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。
3.1 树立新定位。企业思想政治工作必须立足企业工作实际、员工需求，与行政制度相结合，与企业文化相融合，树立全新的工作定位。既要发扬党的思想政治工作的优良传统，又要创造出时代特色，走出单纯说理教育人的模式，克服大、空、松、软的不良现象，根据不同层次的人群开展教育，增强思想政治工作的权威性、有效性和针对性。
3.2 预见新趋势，提高预测能力。随着人们思想的不断变化，企业的深入发展，要求思想政治工作必须抓住与时俱进、更新观念这一重要课题开展“调控服务”。针对社会变革、文化碰撞、新思想、新观念，及早研究，制定对策。让正确的思想观念指导实践，使人们的思想顺应经济建设总趋势的需要，适应新时期的企业环境。创新工作方法
新时期，企业思想政治工作必须在内容上有新突破，工作方法和工作载体更要有创新。
4.1 充分发扬民主，保障员工权利。“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到
2实处；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，为员工创造公开、公平、公正的政治环境。宝钢集团上海梅山有限公司在企业改制过程中，发扬民主，实行厂务公开，充分尊重员工的知情权、选择权、利益权，把握节奏，循序渐进，稳妥推进并顺利完成了新产业公司的改制工作，在维护好员工合法权益的基础上，促进了企业的和谐发展，保证了企业的内部稳定。
4.2 通过培训提升员工，实现员工与企业的共同发展。要坚持以人为本，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。近年来，上海石化销售供应公司把人的发展作为企业的发展目标之一，把“与员工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个过程之中，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念，广泛开展职工素质工程建设，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，大大降低了企业的成本，真正实现了员工与企业的同步发展。
总之，国有企业的思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。企业的改革越是深化，越是需要加强思想政治工作，也越需要创新思想政治工作。只有切实地把人民群众的根本利益放在根本的位置，才能增强搞好企业思想政治工作的意识，从而真正保证企业的改革和发展。
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