浅谈企业思想政治工作创新_思想政治工作创新

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浅谈企业思想政治工作创新

众所周知，思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是企业工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解矛盾，构建和谐企业服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，我认为企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：

一、观念上创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有继承基础上的创新，没有传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于

团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业

凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。

要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观

念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治

工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根

据单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上

有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如高速项目近期搞的五一联欢会，此举看似简单，却蕴

含着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪

感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个

事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。

二、内容上创新

做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和

员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作做实，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作

中情、理、法几点关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怒气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要科学知

识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律

法规正面教育的同时，要有力地判断各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

三、方式方法创新

首先，由单向性多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想

教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分

发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联

系员工群众，特别是青年员工的渠道，使用网络成为开展思想政

治工作的有效载体。

其次，有偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想

自主性强的心理，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思

想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各

个领域中，渗透到群众性的创建活动中。

再次，有重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政

治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工

作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要求切

合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须

深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对

年轻人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社

会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是

说服不了年轻人的。

四、机制上创新

首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作提

有人管。要建立起一个党组织为领导，专职政工干部为骨干，行

政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政

治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分

工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到定顶事的人的不良现象。机制设置要与企业中心任务

融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。

其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常

运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不

是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。

此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作

责任机制、激励机制、创新机制等。

五、队伍上创新

增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形式的发展，政工队伍建设从总体上说，人有许多不适应的地方，突破表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等等方面。因此，要

改变目前这种不适用的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视

机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍

增强加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人能负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利

于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务

素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

吉林交通建设集团

卢枫

2014年5月8日