将思想政治工作优势转变为企业凝聚力和生产力_发挥思想政治工作优势
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将思想政治工作优势转变为企业凝聚力和生产力
思想政治工作是为企业中心工作服务的，中心工作完成的情况是检验思想政治工作的根本标准。如何把思想政治工作渗透到日常经营管理之中，进一步增强企业核心竞争力，将潜在的政治优势转变为现实的凝聚力和生产力，是国有企业各级领导干部思考的一项重大课题。
围绕企业转型，创新思想政治工作
紧密围绕企业战略转型，积极开展务实而创新的思想政治工作。创新思想政治工作，应在增强预见性上下工夫。思想政治工作的预见性是指思想政治工作者针对可能出现的思想问题和行为倾向进行预测并加以有效引导。思想政治工作者应根据企业不同发展阶段的特点，敏锐地把握员工认识规律，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的互动性、针对性和感召性，提高管理者与员工的双向交流力度，让员工了解企业的大事，让管理者了解员工的需要，促进企业与员工的和谐共生。
建立思想政治工作责任制，落实领导干部“一岗双责”责任，建立横向到边、纵向到底的组织机制，形成一级抓一级、一级带一级、上下重视、层层落实的整体合力。拓展思想政治工作管理领域，让思想政治工作进工区、进车间、进机台、进班组、进家庭，保证政令畅通，和谐安定，形成多层次、全方位的组织管理模式。要坚持管人、管事和管思想的有机统一，充分发挥思想政治工作的教育、引导和激励作用，为企业转型发展提供政治保障。加强文化建设，提高核心竞争力
企业文化作为一种以人为本的新的管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产环节中，就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化是思想政治工作和生产经营工作的粘合剂，能增强思想政治工作的生命力和渗透力。培养一支高标准、高素质的有理想、会经营、懂管理的复合型员工队伍，建设学习型企业是企业思想政治工作的主要任务之一，也是企业文化建设在企业中所追求的目标之一。企业思想政治工作强调学习与提高，而企业文化作为一种现代企业管理方式，其理念是实施“以人为本”的管理，从人的需要出发。因此，必须鼓励职工广泛参与企业文化建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，推动企业管理上台阶，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。
创新形式载体，充分发挥教育功能
建立企业广播电视、内部报刊及网络宣传中心，把党中央精神、先进人物的先进事迹，国际、国内时事政治以及与职工生活、工作相关的最新事实，尽快地传播到职工中去，开阔员工的视野，拓宽知识面，加强思想政治工作的及时性和广泛性。
在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。
总之，政治工作是一切经济工作的生命线。党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势，是推动社会生产力发展的可靠保证。因此，找准最佳切入点，采取行之有效措施，把思想政治工作渗透到日常经营管理之中，是增强企业核心竞争力的强有力思想保证。
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