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潭绩考办[2010]2号
关于印发《关于绩效考核办法修改完善的补充规定》的通知
各县市区委、市直机关各单位党组（党委）：
市绩效考核领导小组在认真总结多年考核经验的基础上，对我市现有的党政领导班子和领导干部绩效考核办法和实施细则进行了修改和完善，已经市委常委会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。
市绩效考核领导小组办公室
2010年9月 日
关于绩效考核办法修改完善的补充规定
1、调整市直单位分等比例。一等单位、二等单位、三等单位的比例由原来的30%：60%：10%调整为15%：70%：15%，人大、政协委室参照此比例执行。
2、调整目标考核计分档次。将 “优秀、合格、不合格”三个目标考核计分档次改为“优秀、良好、合格、不合格”四个档次，分别对应100分、90分、80分和60分。
3、调整县市区目标考核体系。将党的建设和精神文明建设考核改为自身建设考核，由计分制改为倒扣分制。
4、调整干部考核范围。副县级单位主要负责人不再由市委统一进行绩效考核，委托所在主管部门的党组（委）进行年度考核。
5、增加考核奖励。除保留原奖励标准不变外，从2010年开始，对当年获得一等的单位再按人数给予一次性奖励。标准为：30人以下的单位奖励5万元； 31-50人的单位奖励10万元； 51-100人的单位奖励15万元； 101人以上的单位奖励20万元。
6、强化干部考核结果运用。从2010年开始，对每年度领导干部考核排名靠前的考核对象，组织上给予重点关注培养，同等条件下优先提拔使用。
7、加大对单位主要负责人的考核力度。市直部门各考核类别排名末位的单位主要负责人纳入诫勉免职考察范围。
8、调整市直部门定量指标考核定档计分标准。
（1）市直部门的数量指标按以下标准确定考核档次：
优秀：超额完成目标值30%以上（含30%）或达到设定的优秀区间值或工作指标在全省市州排名第一位；
良好：超额完成目标值15%以上（含15%）或达到设定的良好区间值或工作指标在全省市州排名第二、三位；
合格：完成目标值；
不合格：没有完成目标值。
所考核的工作指标在全省市州排名比上年前进四个位次的，可提升一个档次；在全省市州排名居后三名，或比上年排名退后三个位次的，应下降一个档次。
（2）市直部门的质量指标按以下标准进行评估确定考核档次：
优秀：完成目标值且工作指标在全省市州排名第一位或达到设定的优秀区间值；
良好：完成目标值且工作指标在全省市州排名第二、三位或达到设定的良好区间值；
合格：完成目标值。
不合格：没有完成目标值。
所考核的工作指标在全省市州排名比上年前进四个位次的，可提升一个档次；比上年排名退后三个位次的，应下降一个档次。
9、调整县市区定量指标考核定档计分标准。
（1）数量指标的考核采用先定档，再根据增速排名加减分的方法进行计分。
①按以下标准确定考核档次：
优秀：超额完成目标值15%以上（含15%）；
良好：超额完成目标值5%以上（含5%）；
合格：完成目标值；
不合格：没有完成目标值。
优秀对应计100分，良好90分，合格80分，不合格70分。②档次确定取得定档对应分后，去年有基数的，根据与去年同比增减幅度进行加分；去年无基数的，根据超目标增减幅度的排名情况进行加分。即以该档次所对应分值为基数，按1至5名从高到低依次分别加4、3、2、1、0分，取得对应分数值，再乘以该目标分值权重，即为该项目标的最后得分。
（2）县市区质量指标考核计分方法如下：
质量指标根据工作目标完成情况，按“合格”和 “不合格”两个档次进行定档。完成工作目标的定为合格档次，对应计分为100分；没有完成工作目标的定为不合格档次，对应计分为80分。
档次确定取得定档对应分后，根据超目标增减幅度的排名情况进行加分。即以该档次所对应分值为基数，按1至5名从高到低依次分别加4、3、2、1、0分，取得对应分数值，再乘以该目标分值权重，即为该项目标的最后得分。
数量指标和质量指标的计算公式为：
目标得分=（定档对应分+排名加分）*目标分值权重
10、调整市直党群政务部门的分类。将党群政务部门分为党政综合部门和群团及其他部门两个考核类别。党政综合部门包括13个单位，分别为：市纪委（监察局）、市委办、市政府办（含政府研究室、法制办、电子政务办）、市委组织部、市委宣传部（含讲师团、社科联）、市委政法委（含综治办）、市委统战部（含侨联、台办）、市委政研室、市直机关工委、市编办、市档案局、市委老干局、市统计局；群团及其他部门包括13个单位，分别为：市总工会、团市委、市妇联、市残联、市科协、市文联、市工商联、市委党校、市委610办、市史志办、市外事侨务办、市信访局、市接待处。
说明：试行考核办法和实施细则有关条款与本补充规定相抵触的，以本补充规定为准；本补充规定未涉及的，仍按试行考核办法和实施细则的有关规定执行。
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