某某有限公司员工休假管理办法_公司员工休假管理办法

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机关员工休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：

一、带薪休假享受人员范围及条件

1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。

2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：

1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。

2、员工当月出勤累计不足20天的。

二、休假方式及休假时间规定

员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：

1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期

六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。

2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：

（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；

（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包

含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；

（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。

三、各部门根据各工种的特点及员工本人的情况，须统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先考虑所负责的工作要求。安排有重点工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

四、其他规定

新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。普通员工本人申请休假的，需经部门负责人批准；部门负责人申请休假的，需经总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、本制度自下发之日起正式实施。

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二零一四年五月五日