如何让老员工成为公司的财富_员工是公司最大的财富

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如何让老员工真正成为公司的财富？ 滚筒修复|深圳和鸿成|文

|也有话要说，老员工是祸是福要因人而异，有的老员工是企业的顶梁柱，是企业不可多得的财富，然而有的老员却是企业的毒瘤，是埋藏得最深的害群之马。为什么这样说以下一些事例中可以说明

|有一朋友，他们公司的员工待遇要说在深圳也算中上的了，底薪1380，周六、周日及节假日工资全部按劳动法算，平时加班工资也是1.5倍。可就是这样的一家公司，每每留不下好员工，有的年龄小一点、动作快的来了十天半个月就会领了工资偷偷的走掉。刚开始老板总想着是自己的伙食和环境问题。所以对这二方面还着手改善了几次。但效果还是不见有所好转。

有的员工来1天2天就走了。老板想是不是附近的厂都是这个招工难、留工难的呢？结果一打听，并非如此，有的厂待遇明明比他厂里差一些，人员却比他的稳定了多。老板百思不得其解。最后是他一个侄女初中毕业不想上学了，要到他公司上班。于是他本来是想锻炼一下侄女的能力。叫侄女不要告诉任何人她是他的侄女，把公司地址给她让她自己找人事，人事直接把她侄女安排到了流水线上去上班。

就这样这位侄女上班没有半个月时间，知道厂的事情大大小小的多得不得了，特别是负面消息，当然有的并不是事实，有的老员工可能怕新员工来多了对自己不利，所以想尽一切办法，危言耸听。有的自己已在那里做了4-5年了便说：“在这里做得再久也没有一点出息。公司里这乱那乱的。她正打算什么时间辞职不干了”事实上她是在动员新来的或是其他的员工离职的。

看看这样的老员工要不是正好有一位侄女去到公司最基层与这些人生活在一起直接接触到这些老员工的话，恐怕至今他还不知道员工真正流失的原因所在。这样的老员工伪装的最好，埋藏得最深，你要没有人接触到她们，你还真找不着她们任何的把柄。更有甚者：老员工拉结派的，直接排挤或赶走新来的员工。故此种种。可以看出并不是所有的老员工都是公司的顶梁柱或财富，而是一个十足的祸害。

当然有的老员工也确实是公司财富，干着难度大的活，无私分享自己的工艺经验，帮助新员工，严格要求自己从细微处为公司发辉着正能量。有这样的老员工真的是公司的福分。当然员工的好坏与其所发辉的作用与员工自身的心态素质有关以外还与公司的管理和培训教育及管理的洞察力也有密切的关系。所以滚筒修复|认为老员工工作态度和心态的教导非常重要。老员工是福是祸就看你怎么管制和教育了。

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