适应市场经济的新要求改进企业的思想政治工作_加强企业思想政治工作

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适应市场经济的新要求改进企业的思想政治工作

强有力的思想政治工作是企业发展的重要保证。当前的市场经济环境，迫切要求企业管理者在思想政治工作的观念、内容、形式和思路等方面进行新的探索。

一、根据社会主义市场经济体制的客观要求，改进和加强企业思想政治工作

目前，大多数企业的思想政治工作尚未从根本上解决服从、服务于生产经营的问题。具体表现是，理论上认识到思想政治工作要以生产经营为中心，但在实践中还有很大差距。一般是只围绕生产经营的一部分来开展活动，没有做到围绕全部生产经营活动来开展思想政治工作；只是在指导思想上实行了“转轨”，但在工作内容、形式和方法的变型上仍未及时跟上，以至产生貌合神离的现象。归根结底，没有形成以生产经营为中心开展思想政治工作的完整有效的工作系统。而形成这样的工作系统，正是改进企业思想政治工作机制所要解决的根本问题。首先，立足点要实，就易使我们的工作和我们自己真正臵身于国家民族的整个事业和人民群众的苦乐荣辱之中。其次，目标要实，就是思想政治工作也要有自己的中心，这个中心就是人。要提高人的素质，调动人的积极性，实现人的发展。第三，效果要实，要做到通情达理。通情达理就能够出好效果，就能得人心。

在改革逐步深入、市场经济不断发展、经理负责制得以

1坚持和不断完善的情况下，企业第一管理者的管理行为不仅决定着经营的成败，而且对职工思想行为有着不可忽视的导向作用。企业管理的实践证明，职工的积极性绝不是只靠行政手段、物质刺激就能调动起来的，而是离不开思想政治工作的教育、引导和激励的。企业行政领导必须正确认识和对待思想政治工作在企业的地位和作用，把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分和自己分内的一项重要工作，不仅要认识到位，工作也要到位，与广大政工干部一道做好思想政治工作，而不是站在圈外。政工干部是思想政治工作的骨干力量，无论是在班子建设，党的建设中，还是在其它精神文明建设乃至经营管理活动中，都倾注着政工干部的心血。政工干部理所当然地是企业管理干部队伍的一个重要组成部分。因此，应该在思想上一样重视，在工作上一样要求，在待遇上同等对待。同时，在理顺工作职能的基础上，从企业的实际出发，提出政工机构设臵和干部配备的新思路。如果这个问题长期得不到重视和解决，企业思想政治工作的改进和加强就无从谈起，其后果是严重的。

此外，企业发展的决定性因素是人的素质。要把提高人的素质和调动人的积极性作为首要任务来抓好，就要确立衡量思想政治工作的新标准，即职工队伍的整体素质是否提高了，职工的积极性、主动性和创造性是否被充分调动起来和发挥出来了，是否提高了企业的经济效益。

二、开展融思想政治工作与生产经营为一体的活动，加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作不是与生产经营并列的两个系统，它只是完成生产经营任务的一种手段。因此，它不存在游离于生产经营活动、与生产经营并列的其它独立任务。它与生产经营管理的区别之处是角度、手段、方法的不同。这就决定了加强思想政治工作不能停留在围绕、贴近、靠紧等一般化的认识上，而必须把它同企业的生产经营活动结合起来。结合不是混合，也不是综合，更不是简单地相加。结合就是把两者紧紧地拧在一起，互相渗透融合。政工干部要有这样的认识，行政管理干部也要增强这种意识。

要以思想政治工作为己任，在进行经营决策、制定管理办法以及具体实施时，既要立足于有利生产经营，又要体现和发扬企业精神，培育和增强职工的主人翁责任感，树立良好的职业道德，使决策、制度、措施、办法与思想教育的导向作用统一起来。

同时，在进行生产和改革决策的同时，对思想政治工作做出相应的部署，并要求各级行政第一管理者亲自动员，逐级做好宣传发动工作。在解决安全生产和改革中的关键问题的同时，确定思想政治工作的重点，经常抓住影响生产的惯性问题和阻碍改革的模糊认识进行分析，本着下边问题上边找，客观原因主观找的原则，找准主要原因，找出原因背后的原因，确定不同层次思想政治工作的重点对象和重点任务。在考核生产管理、检查改革落实情况的同时，检查思想政治工作效果。责任同负，就是各级党政主要负责人对本单位生产经营和思想政治工作共同负责。虽然从各自角度开展

工作，但风险共担，工作同干，荣誉共享，同奖同罚。只有这样，思想政治工作才能与生产经营融为一体，只有融为一体，思想政治工作才有深度，才有实效，才有创造性。当然，从企业实际出发，对职工进行系统的思想政治教育和法律与道德教育，仍然是不可少的，但是，也应当尽可能地与企业的生产经营实际有机结合起来。

三、牢牢把握队伍建设与制度建设，全力做好市场经济下的企业思想政治工作

首先，要有一支高效的政工干部队伍，要引导他们适应新的历史性变革，转换脑筋，理顺情绪，加强学习，提高素质，使他们成为多能的复合型干部，充分发挥其骨干作用。同时也必须发动和依靠各方面的力量，建立和健全群众性的思想政治工作队伍和网络体系。其次，要加强思想政治工作的制度建设，运用好法律和权力等调控手段，对思想政治工作实行规范化管理。要运筹思想政治工作系统的各种要素，建立起上下一致、左右协调、前后连贯的最佳运行机制。首先要强化岗位责任制度。要明确任何单位、部门都要做思想政治工作；任何岗位上的负责人员，都要承担与其岗位相应的思想政治工作责任；党政工团各级组织，一级负责一级，一环紧扣一环，层层明确自己的思想政治工作对象，让思想政治工作贯穿于企业生产和管理的各项工作、各个环节中，这就使思想政治工作由上而下地连成网络。再次，要制定一整套思想政治工作程序和例行工作制度。例行工作程序，一要坚持计划、主体（实施者）、布臵、实施、反馈、检查、总结、激励等工作要素，建立完善的运行机制，使其成龙配套，进入经常、有序的工作状态，并通过这些制度，把思想政治工作的各项内容和任务，落实到各项实际活动中。

总之，要适应市场经济的新要求，必须在开展企业思想政治工作中，把重点放在发挥企业政工部门和政工干部的主动性，从企业实际出发，独立自主地、创造性地开展工作上来。要根据企业思想政治工作着力点不同，实行工作内容自主安排，使企业更好地处理和解决本单位职工思想上、实际生活中存在的突出问题，使思想政治工作真正做到有的放矢。同时，还要根据企业思想政治工作的不同方式方法，实行工作方式自主，以增强思想政治工作的吸引力和感召力，增强工作的实效性。