浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策_企业思想政治工作浅谈

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浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

党的十七届五中全会明确指出，加强党的执政能力建设和先进性建设是今后一个时期党的建设的主要任务。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中强调，在新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，必须从新的实际出发，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，不断提高党的建设科学化水平，提高全党思想政治水平。

当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作会遇到新的难题，需要企业经营者不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

思想政治工作地位的认识。当前，有些企业对思想政治工作的认识不够，主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益的调节作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导转为服从、服务的地位，政工部门及人员越少越好。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业的党内活动方式与企业，特别是一些非公有企业运行特点不适应。在企业，职工平均年龄小，思想活跃，工作压力普遍较大，生活节奏快，而传统党组织活动次数相对频繁，形式相对呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加直接。从工作方式上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工群众物质文化生活方面所面临实际问题的能力和有利条件。因此有时职工群众的意见和需求反映到企业政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

思想政治工作作用的理解。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是一些社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、少数企业领导干部的违纪违规行为等使部分人的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业的思想工作与帮助职工群众解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生误解，认为思想政治工作好比一把雨伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，虚多实少，用处不大。

思想政治工作的方法运用。当前，一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的运用。近年来，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效却不明显，导致职工群众认为思想政治工作枯燥乏味、得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，一些企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业思想政治工作面临的种种困扰，企业政工部门要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革和生产经营，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。衡量开展思想政治工作取得的效果，主要应看思想政治工作是否紧贴职工群众的思想，是否真正解决了他们存在的思想问题。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应市场经济的要求，发挥思想先导和保证作用，从困境中解脱出来；要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，把思想政治工作的威望建立在有效的服务之中，实心实意为企业发展大局服务，以开展卓有成效的工作，赢得企业的信任和职工群众的拥护。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工群众的理论教育。在政治理论教育上，要对员工进行系统的党的基本路线和方针、政策的教育，进行系统的爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德意识。二是与行政干部一道，结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺

情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工群众的思想脉搏，关心他们的利益，解决他们遇到的实际困难。做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

丰富企业思想政治工作的载体，提高政工干部素质。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业改制、改革工作不断深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地愈显捉襟见肘，迫切需要开阔新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须做好三个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；二是把严格的科学管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者相结合；三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力使自己成为既懂政治，又懂经济；既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们在看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，在市场经济条件下，应坚持精神鼓励与物质激励并重的原则，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往体现在党员干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用上。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，应该真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉洁奉公、自省自律作风的领导班子，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然会与职工群众团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄多一点“无我”，对待事业工作多一点“忘我”，对待自己的缺点毛病多一些“非我”。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视群众为亲人，时刻倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难；要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少工作失误，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，确保思想政治工作发挥应有的作用。