6.1出勤与休假管理规定_考勤与休假管理规定

6.1出勤与休假管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤与休假管理规定”。

东方丽晶【2011】-HR-制度第005号

出勤与休假管理规定

1.0 目的1.1 规范员工出勤、请销假行为。

1.2规范考勤及请销假的审批流程。

2.0 范围

本规定适用于所有员工。

3.0定义

制度、规范、试行

4.0工作时间及休息时间

4.1公司依据工作需要针对不同岗位制定相应的作息时间安排，原则上后勤岗位每周工作时间不超过42小时，一线员工每周不超过38小时（特殊情况除外）。

4.2例如后勤行政岗位工作时间：每天工作时间7小时。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐时间： 12:00——14:00

4.3.休息时间，一线员工与管理干部采取每周一至周四期间轮休，每周一天；周五至周日任何岗位不可缺岗或调休。行政及部分后勤岗位每周日休息。

4.4.节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日参照国家及当地政府有关规定执行。如因工作原因不能休假的，均需在当月内调休完毕。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

5.0考勤打卡制度

5.1 员工每天应在规定的上下班时间内予以打卡考勤，不做电子打卡的实行手工签到和签退制度。

5.2 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前三十分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。

5.2.1当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。当月连续旷工3天公司将予以除名。

5.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

5.4 迟到、早退一次普通职员罚款20元，管理岗位人员罚款60元。

5.5 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人罚款100元/次。6.0加班

6.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

6.2 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

6.3 加班时间一般以调休形式予以补偿，并且不可跨月累计。因工作需要不能以调休形式补偿的，由执行总经理批准可计发加班费。7.0休假种类

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。

7.2 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期，省外加2天路程，计5天。

7.3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产依据医院证明休假，最长不得超过20天。

7.4 带薪年假：员工在公司工作满一年以上的，可享受带薪年假；工作满一年不到三年的，每年享有带薪年假7天，工作三年以上可享受带薪年假12天；年假可一次连休也可以分两次休完，年假不做结转累计，休假计划需提前一个月向直属上级提报，如与工作冲突需视工作所需予以调整休假时间。

7.5 连休假：公司外聘管理干部每月可选休连休假5天或每周一天的公休方式，如选择连休需要每月25日前提报上级部门主管审批并向人力资源部提报次月休假日期及安排好职务代理人，连休假不可跨月累计，且同一时间段内同一部门不可有两人休假。

8.0员工假期薪资管理

8.1 病假薪资：有医院治疗、休假证明且经公司主管部门审批的病休假期内，员工可享受基础工资，无岗位工资、全勤奖金及补贴；病休假超过30天经公司研究不能继续从事原岗位工作的，按劳动协议相关规定办理。

8.1 事假薪资：事假一天扣发日工资100％（该月实发工资计算办法：当月应发工资－当月应发工资/当月应出勤天数×事假天数）、无全勤奖金。

8.2 旷工薪资：旷工每小时管理岗位罚款60元，一般员工罚款20元；三小时以上按旷工一天计算，旷工一天，管理岗位扣发三日薪资，一般员工扣发二日薪资；月度累计旷工3天，无全月岗位薪资、全勤奖金及补贴，基础工资按旷工天数的双倍或三倍扣罚，直至解除劳动关

系。

8.3 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资（开业后实行，现实行加班调休制）。

8.4 公司发放加班费，计算办法为加班日不超过7小时的按小时计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数/ 7小时×加班时间；加班日超过7小时按日工资计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数×加班天数。

8.5公司全勤奖设定为200元整，新入职员工在每月10号前入职全勤奖为200元整，每月10号后入职人员全勤奖为100元整。

9.0.请销假制度

9.1.员工请假需遵照事前请假的原则，不得事后补请，除非急诊等特殊情况除外。

9.2.员工、主管级人员请假1-5天可在本部门申请，由部门经理/处长核准，报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.1.员工、主管级人员请假5天以上，本部门经理/处长核准后需报人力资源部核实并报执行总经理签批，人力资源部考勤并事后销假。

9.2.2.部门经理请假1-3天，由本部门处长核准后报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.3.部门经理请假3天以上及处长请假均由人力资源部提报执行总经理核准（人力资源部提报执行总经理核准前需核查当期其他经理级人员的请休假情况），人力资源部考勤并事后销假。

9.3.病假须持正规医院就诊病历及休假证明，急诊需加盖急诊印章。如非事前请假，请在休假当日第一时间通知部门领导，以免延误工作安排，否则按旷工处理。主题词：考勤

传达至（报送）：各部门（共印1份）发出人（部门）：行政管理处发出日期：2011-12-02