积极创新政工工作_企业政工工作创新
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积极创新—做好新时期政治思想工作
思想政治工作是我党的优良传统，也是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，构建和谐企业服务，培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥着重要作用。当前，社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势。面对新形势、新任务，保持和发挥我们党的思想政治工作优势，必须进一步解放思想，转变观念，紧跟时代步伐，以更大的勇气和历史责任感，创新企业思想政治工作方式方法，探索总结规律，不断提高其工作水平，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的迫切需要。
一、坚持以科学发展观为指导，创新企业政治思想工作的思路
“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
国有企业思想政治工作只有按照“科学发展观”的要求不断创新发展思路，才能体现时代特征，发挥作用，更好地为企业服务。
创新企业思想政治工作的思路，就是要坚持以科学发展观为指导，实事求是，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本企业的工作实际，指导实践、解决问题、推动工作。在思路上由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
二、坚持以人为本，努力提高职工思想道德素质
以人为本，就是既要以人的发展为依靠，又要以人的发展为目标。企业思想政治工
作要为企业发展服务好，必须坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，依靠员工办企业，解决员工实际问题，提高员工素质。人是实践的主体，在企业发展中，必须始终加强民主管理和人本管理，发挥人才作为第一资源的作用。利益诉求是人自身发展的体现，是社会发展的动方。思想政治工作要着眼实现人的全面发展，努方提高员工思想道德和科学文化素质。思想工作到位了，员工觉悟提高了，就能产生强大的方量。
思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。实践告诉我们，思想政治工作创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气，当它存在的时候，也许并不为人们所注意，一旦失去了，人们便难以生存。只要围绕国有企业生产经营建设的中心任务坚持有针对性地开展思想政治工作，并以此牢牢把握正确的舆论导向，全力服务于生产经营这个中心。同时，坚持从具体事情抓起，摸清员工的思想脉搏，逐渐摸索、创新出一整套行之有效的思想政治工作的好方法，将有力地促进国有企业的改革与发展。
三、与时俱进，创新企业思想政治工作的内容
创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新和丰富思想政治工作的内容。
企业思想政治工作的内容创新，首先应由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时,结合工作实际,加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。
经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下
努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育；以提高员工队伍的整体素质。
其次，思想政治教育的内容应分层次。当前，思想政治教育的内容很多，经常是一个学习内容还没有学完，接着又安排了新的内容。所谓分层次，就是企业领导、科室党团员、岗位工人学习的内容、时间、要求应有所不同，不搞“一刀切”。如“科学发展观”的学习，要求岗位工人通读，一没有条件，一没有时间，应该利用集中学习时间学习主要章节，专题辅导，掌握主要观点就非常实际。此外，教育内容应增强针对性，结合一个时期、一项工作的实际，抓热点，解疑点，选学原著或重点辅导，以求学以致用。长期坚持下去，职工就会感到通过学习提高了认识，解决了实际问题。逐步把马列主义的基本原则、道德教育和党的方针政策渗透在其中。
四、积极探索，创新企业思想政治工作方法
创新企业思想政治工作，需要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证。
一是要创新教育的方法，转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。
二是丰富工作的形式。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。具体应针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。根据具体特点,注意多贴近实际,多贴近生活,尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式：
1、寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；
2、寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；
3、寓教于乐,有组织、有计划地举办文体活动、知识竞赛等活动,增强职工的集体感、荣誉感和责任感。
三是应坚持思想政治工作要与解决实际问题同时进行，从实践上加强思想政治工作。胡锦涛总书记曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”从这个意义上说，使思想政治进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，增强感召力和凝聚力，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚决反对走形式、走过场，必须立足实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以收到明显效果。特别在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。四是创新工作的载体，凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用。
1、把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
2、加强领导干部的模范带头作用。领导干部必须以实际行动为员工作表率，同时要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与员工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
3、培育典型，先进典型的涌现将对企业建设起到十分重要的作用。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部员工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
总之，要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，坚持科学发展观，进一步解放思想，创新企业思想政治工作，努力探索新思路，新方法，总结新经验，解决新问题，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平，更好地为企业的发展服务。
