企业单位员工休假的管理_企业员工休假管理制度

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关于员工休假的管理

一、目的为了保障员工的合法权益，加强用工管理，特制定本规定。

二、条适用范围

公司全体员工

三、婚假：

1、符合法定的结婚年龄，男员工22周岁以上，女员工20周岁以上，且在本单位工作一年以上的员工均可享受婚假。

2、婚假时间规定：

符合法定结婚年龄、非晚婚（男25周岁以下，女23周岁以下）的，婚假为3天；

3、审批程序：

婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

分公司员工婚假申请经公司经理同意后，报办公室备案。

四、丧假：

1、员工直系亲属去世（包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女），可享受丧假。员工丧假为3天，不包括公休日及法定节假日，家在外地的员工给予适当的路程假，费用自理；其他直系亲属丧亡，丧假一天。

2、审批程序：

分公司员工请丧假，须本人填写请休假申请，经分公司经理批准后方可离岗；

五、病假：

1、员工休病假应出具医院的证明(通过不当手段获得假证明以骗取假期者，以旷工论)，并经分子公司（部门）经理核实，经批准后方可休假。

2、审批程序：

分公司员工请病假须持医院证明并由本人填写请假单，经公司经理批准后方可离岗，请假单及医院证明由分公司人事专员备案；

2、病假期间基本工资根据工龄发放：

工龄在5年（含）以下的，发放基本工资的30%。

工龄在5-15年（含15年）的，发放基本工资的40%。

工龄在15年以上的，发放基本工资的50%。

六、工伤假：

员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行，工伤处理与工伤待遇按照国家相关法律法规执行。

七、事假：

1、因事必须本人处理者可请事假，每次不得超过七天。

2、审批程序：

分公司员工请事假，需本人填写请假单，经分公司经理同意后方可离岗；

3、事假期间不给付工资。

4、试用期员工请事假，应延长试用期。

八、年假：

1、员工在本企业享受年休假的条件为连续工作满1年。

2、员工享受年休假的标准：

在本公司累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；

在本公司累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天；

在本公司累计工作已满二十年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

4、年假管理

各部门根据本（部门）的工作任务、人员的岗位性质和员工的个人情况，合理计划和妥善安排，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假的顺利实施。避免出现集中休假或休假不成的现象。

审批程序：

公司员工按计划准备休假时，需提前一周递交书面申请，经公司经理签字后报办公室备案；

员工休假前应妥善安排好工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。

本规定解释权、监督执行权归办公室。