德国的企业为要要实行学徒制_德国学徒制

德国的企业为要要实行学徒制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“德国学徒制”。

德国的企业为要愿意实行学徒制？

1.德国的职业学校培养不出满足企业需要的技能人才

德国的职业教育包含学校职业教育和企业职业教育。学校职业教育具体任务包含文化教育（语文、体育、外语等文化知识）、养成教育（道德规范、职业规范）、职业教育（专业理论、部分技能训练），进行基础、规范和专业理论等教育。企业职业教育，主要在企业进行技术技能培训。学生三分之二的时间在企业进行企业教育，开展生产活动和技术技能训练；三分之一时间在职业学校进行学习。德国的职业学校不能独立培养满足企业需要的人才。企业只能与学校合作联合培养人才了。中国的职业教育基本等同于在职业学校教育，职业学校对学生进行基础课程、专业课程和技能训练，培养的人才基本能够顶岗。这样比起来，德国职业学校就是半吊子，中国的职业学校比德国职业学校牛多了。

2.不是所有德国企业都要自己来培养人才

在德国，大概只有20%的有一定规模的企业才开展学徒制教育，这些企业主要为自己企业需要和发展通过学徒方式培养人才，也同时为其它企业培养少量人才。大部分中小企业受设备、经费、培训人员等方面的不足，不能独立进行学徒制人才培养，它们通过跨企业培训中心来培养人才。但要支付跨企业培训中心费用承担构建培训中心、购置设备、承担教师和学徒工资等。

3.德国的企业通过学徒制培养技能人才有什么好处

好处之一，为企业当前和未来发展培养和储备人才。自己不培养要花钱通过跨培训中心来培养；好处之二自己培养人才更能适合自己企业文化和发展，优秀人才自己留着用；好处之三就是学徒为企业工作，但是企业支付给学徒的工资很低，大约是一般工人工资的五分之一左右，学徒能够给企业带来一定利益。

学所以说，学习德国双元制和学徒制要符合中国的国情。