《浅析新形势下的思想政治工作》_新形势下思想政治工作

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《浅析新形势下思想政治工作对企业发展的重要性》

近年来，随着市场经济的不断完善和企业体制改革的不断深化，广大干部职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。不安心工作、思想观念淡薄及觉悟低的现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进企业科学发展，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前企业思想政治工作现状分析

当前，随着企业改革的深入，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面：

一是对思想政治工作重要性认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

二是对职工个人宿求认识不足。当前，企业职工素质不断得到提升，大家民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注

1企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。

三是思想政治工作者素质参差不齐。在企业改革机构扁平化的过程中，由于部门压缩、人员精简，使各单位政工人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。

四是思想政治工作载体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对改进企业思想政治工作的几点认识

面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，重点应做好以下几个方面：

1、发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为国有的企业，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；就要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建、“创先争优”评比表彰，深化“基层党组织和党员公开承诺制”、“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用；要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2、坚持以人为本，用科学发展观推动思想政治工作方法的创新 为适应新形势下的新情况，企业思想政治工作就要坚持以人为本，用科学发展观推动工作方法创新。

一要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓

教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。三要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

3.坚持与时俱进，用科学发展观推动思想政治工作机制的创新

思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须不断地进行改进和创新，并努力通过机制创新，提高思想政治工作的实效性。只有这样，才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。一是要完善思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓、总负责的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，提高思想政治工作的可操作性，在此基础上明确领导干

部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。

二是要建立灵活高效的运行机制。建立信息收集和反馈机制，及时了解职工群众的思想动态，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。三是要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对思想政治工作的成效进行考核。

四是要建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，对于不重视思想政治工作，不履行职责、造成严重后果者，给予必要的警示。

五是要建立健全行之有效的保障机制。加强思想政治工作软硬件建设，不断加大投入力度，购置必要的教育设备。提供必要的活动经费，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。

总之，在具体的工作实践中，我们在加强和改进行业的思想政治工作方面，都积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效的工作方法。但在新的形势下企业职工的思想政治工作也存在着观念、方法上的滞后，这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，锐意进取，结合实际，牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到社会发展的大局当中，对思想政治工作不断

加以改进，在改进中提高，在提高中创新，这样才能跟上时代发展，充分发挥思想政治工作的优势。

定边采油厂党委工作室干事：张喜福