党 务 范 文_精选范文

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党 务 范 文

以创新思维加强党建工作 全力推进企业的改革与发展

我们####是大型国有企业，是国家装备制造业重点支柱企业，在中国风机行业始终处于领先地位，担负着为石油、化工、冶金、煤炭、国防等国家重点工程项目提供配套风机的重要任务。现有职工6972人，其中党员796人，设基层党委2个，党支部22个，党小组103个。近一年来，厂党委以“三个代表”重要思想为指导，以创新思维积极探索新形势下企业党建工作和思想政治工作的新方法、新途径，在生产经营的主战场上充分体现党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有效地激发、调动起全厂员工的积极性和创造性，使企业今年的工作方针得到全面落实，工业总产值等各项生产经营指标以双位数的幅度递增，创出历史新高，显示出企业奋发向上的人气和蓬勃发展的生命力。

一、加强企业两级班子建设，建设坚强有力的领导集体

企业两级班子是企业的核心力量，企业改革和创新工作能否顺利进行，两级班子素质高低至关重要。面对中国加入WTO后企业融入全球经济一体化的新形势，厂党委把干部队伍建设放在广阔的时代背景和企业长远发展的战略中去思考，努力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理、廉洁公正、务实高效的干部队伍。

首先，从抓学习入手，提高干部的思想政治素质。在新理论、新知识不断涌现的新时代，不会学习或者干部不可能成为优秀干部，更不能适应现代企业发展的需要。因此，厂党委十分重视抓干部的学习，每月定期组织两级班子成员学习政治理论，学习新的管理思想和管理方法。今年，我们组织两级班子成员系统学习了江泽民“5?31”重要讲话、《江泽民同志论有中国特色社会主义专题摘编》、沈阳市委《关于开展“应对入世挑战，谋求快速发展”思想解放学习教育活动实施方案》等，开展了“积极应对入世，谋求快速发展”思想解放学习教育大讨论。党的十六大召开后，两级班子成员又集中学习了十六大报告，聘请市讲师团成员为全厂党员、干部做辅导报告。通过学习，使企业两级班子成员更新了观念，创新了思维，提高了对新政策、新事物的认识能力和对形势的分析判断能力，为指导企业改革提供了思想上的保证。其次，从抓自律入手，增强干部的勤政廉政意识。清正廉洁的领导班子是搞好企业的根本保证。厂党委十分重视党风廉政建设，坚持思想教育和制度约束并举，努力从源头上遏制腐败现象的滋生和蔓延。今年我们召开了反腐倡廉大会和两次警示教育大会；在中层以上干部中开展“述廉日”活动；在干部家庭中开展“家庭助廉”活动；在全厂党员干部中征集廉政警句300余条，并结合企业实际编辑了《廉洁自律手册》。通过这些教育不断增强各级干部的廉政意识，提高他们的拒腐防变能力。真正做到警钟长鸣，防患于未然。为把廉政建设落到实处，企业党委通过出台相关制度来规范各级领导干部的行为。去年我们制定了《奖金节余现金管理暂行办法》，禁止了“以下奖上”的不良风气，得到全厂员工的拥护；今年又制定了《关于在业务往来中收取回扣、提成费等有关规定》、《干部调整期间有关规定》、《廉政建设公约》和《廉政建设协议书》，建立了《中层干部廉政档案的管理制度》，从而加大了从源头上防治腐败的力度，收到了良好效果。

第三，从抓管理入手，优化干部队伍结构。厂党委始终坚持党管干部的原则，努力探索与现代企业制度相匹配的干部管理制度。在干部选拔任用上，把党组织考核推荐和厂长（经理）依法行使用人权结合起来，在完善聘任制、委任制的基础上，试行重点岗位竞争聘任上岗，实现干部的合理流动和优化配置；在对干部的考核上，以工作业绩为主要标准，实行绩效考核，制定了《中层领导干部年度工作绩效记实手册》和《中层干部经济责任制考核办法》，对全厂53个部门的绩效考核进行了量化，在组织考核与民主评议的基础上，对中层干部进行调整。今年就有26个不胜任岗位的中层干部在厂行政机构的重组中被减掉。我们还开展“评选优秀企业管理者”活动，按照德、能、勤、绩的标准，评选出10名优秀企业管理者，并给予重奖；在对干部的培养和选拔上，我们根据企业的长远发展，有计划、有意识地培养年轻干部，通过高层次培训、实践锻炼、岗位交流等方式，培养造就一批高素质的复合型人才，为企业发展奠定了人才基础。

二、加大参与经济工作的力度，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用

发展是当今时代的主旋律，企业党组织只有紧紧围绕企业的改革和发展开展工作，才能充满生机和活力。厂党委坚持正确处理好“核心”和“中心”的关系，明确发挥政治核心作用的重要职责之一是服务和参与企业的经济工作，促进生产经营活动的顺利进行。

第一，参与企业重大问题的决策，直接担负起生产经营工作的重要任务。参与企业重大问题的决策是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径之一。现在，我们已经形成了一套较为完善的党委参与企业重大问题的机制和模式。通过党委扩大会、党政工联席会、厂务会、厂长办公会共同商讨企业的重大问题，在各方面统一思想后，作出决策。今年党委参与制定了工厂方针、深化劳动人事制度改革、合资合作、实施CI战略和品牌战略等重大决策，并在调研论证的基础上，提出具有指导性、可行性和操作性的意见和措施，保证了企业改革和生产经营工作沿着正确方向健康发展。

今年，厂党委把生产经营难点作为工作的重点，直接挑起生产重担。在承接济钢项目和华鲁恒升4万空分的重点项目中，党委副书记和纪委书记始终参与跑市场、谈判、投标、签订合同，并被委以重任，分别担任这两个重点产品的项目经理，监督保证遵守合同，兑现承诺。华鲁恒升4万空分压缩机的订单，是我厂继成功研制大庆石化48万吨/年、上海石化70万吨/年乙烯裂解气压缩机组后的又一次重大突破，实现了沈鼓二十多年要制造3万以上空分装置压缩机组的夙愿，结束了我国大容量压缩机长期依赖进口的历史。厂党委以此为契机，在辽宁大剧院召开了全厂员工参加的“承接4万空分项目投产誓师大会”，提出了让沈鼓品牌“装备中国，走向世界”的口号，激发了全厂员工的创造精神，增强了把沈鼓做强做大的信心和决心。

第二，凝聚各方力量，促进全年生产任务的顺利完成。为确保生产经营工作的顺利进行，在厂党委的要求下，党委各部门坚持参加产前准备会、生产调度会、质量例会等，随时掌握生产经营动态，组织协调各方力量，全力为生产服务。党务干部还积极参与了用户走访和催款订货等工作。党群各级组织充分发挥各自优势，以各种竞赛活动为载体，突出在产品质量、技术创新和管理创新上立项攻关，并直接承担生产经营中急、难、新、重任务。如党委组织开展的“共产党员工程”活动，共立项30项，现已全部完成，其中2项被集团评为最佳工程，3项被评为项优质工程；工会组织开展“双先”竞赛、“节约创效”竞赛，共提出合理化建议238项，立项164项，节约增效400万元；科协在全厂科技人员中开展“讲理想、比贡献”活动，完成科技攻关17项，创效100多万元。

第三，充分发挥厂内媒体作用，全方位宣传生产经营工作。《沈鼓信息》作为党委的喉舌，紧紧围绕生产经营工作和贯彻工厂方针，多角度、多层次地宣传。做到重要会议全面宣传，重要事件突出宣传，重要活动重点宣传，关键产品跟踪宣传，生产成果专题宣传，充分发挥了舆论的正确导向功能。

三、加强党组织自身建设，进一步提高党组织的战斗力和影响力

企业党的基层组织担负着联系群众、号召群众、组织群众、团结群众，把党的各项主张和企业的各项指令落实到实处的重要职责。要履行好这个职责，就必须不断地夯实党组织的基础，在企业改革和生产经营的实践中增强基层组织的凝聚力、战斗力和影响力。

1.夯实支部工作基础。近几年，我厂每年都进行机构调整，把行政部门的设置与党组织的建立和调整同时进行，党委部门和党的基层组织不但没有被削弱，反而得到加强，党群各部门都单独设立，基层设立22个支部和一个分党委，全部完成改选换届，进一步完善了党政干部一肩挑、双向兼职的模式。厂党委针对兼职支部书记较多的实际，举办了支部书记培训班，对他们进行政治理论和工作业务培训，制定支部工作标准、支部书记例会、支部工作交流会等制度。在布置、检查支部工作中，坚持经济工作和党组织建设两个目标一起订，两项工作一起抓，两个责任一起负，两个成果一起要。在半年和全年支部工作考核评比中，把促进企业改革和生产经营工作的成果作为检验党支部工作成效的重要标准，促使基层支部工作不断深入到生产经营的主战场，扩展到每一项工作中，充分展示党组织在企业改革和生产经营中的重要作用。

2.发挥党员先锋模范作用。今年我们把增强党员的党性观念和先锋队意识作为党员队伍建设的出发点和落脚点，一是强化党员教育。坚持“三会一课”制度和组织生活制度。今年共上四次党课，每季一次，其中第三次是以上大课的形式由全国劳动模范、市优秀共产党员——我厂三车间铆工杨建华主讲的，他以自身的实践经验和切身体会讲出了共产党员在生产经营的主战场上如何发挥先锋模范作用，在广大党员中产生巨大反响，起到了良好的示范作用。二是强化党员队伍的教育管理。开展了民主评议党员工作，组织党员深入学习十六大精神和新党章，引导党员站在历史的高度认识党的性质、宗旨、任务和目标，对照党员的“双八条”检查总结自己的思想、工作和学习情况，找出不足，制定改进措施。三是深入开展“共产党员工程”和“党员责任区”活动，引导党员在实际工作中做到“四个争先”：思想觉悟争先、爱岗敬业争先、业务能力争先、工作业绩争先，做一名符合时代要求、保持先进性的先锋战士。四是坚持标准发展新党员。严把入口关，加强对入党积极分子的教育培养和考察，支持团组织开展“推优”工作，重视培养吸收生产一线、知识分子和青年当中的优秀分子入党，全年发展新党员32名，转正41名。党员的先锋模范作用在群众中尤其在青年中产生很大影响，增强了党组织的吸引力和向心力，今年又有20多名青年向党组织提出了入党申请。

3.逐步实现党建工作科学化、网络化。随着企业管理现代化的程度不断提高，党建工作的手段和方法也要不断地改进和加强，我们采用信息技术，在我厂OA办公自动化系统中，建立了党委工作网页，党委下发的文件、学习资料、会议通知以及基层支部上报和反馈的各种信息，均在办公自动化系统中快速传递，使各级组织及时落实工作、解决问题。党委各部门还分别建立了党建工作网页、纪检网页、CI网页，开辟了许多固定栏目和动态栏目，如相关内容的政策法规、规章制度、党建动态、廉政建设、支部工作标准和程序、党员教育、CI基础知识等，对基层支部开展工作起到了很好的指导作用，使我厂党建工作逐步走上科学化、信息化、规范化的轨道。

四、加强员工思想引导和技能培训，重视员工的全面发展

员工是企业的主体，沈鼓作为现代化程度较高的企业，需要一支高素质的员工队伍，没有全面发展的高素质员工，企业的持续兴旺是根本不可能的。在沈鼓几十年的发展中，沈鼓员工形成了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，随着知识经济的到来，还要求员工特别有技能、特别能创造。因此，厂党委十分重视员工整体素质的提高，把建设一支有理想、有道德、知识型、创造型的员工队伍，作为一项重要的战略任务。

第一，深化形势任务教育。在市场经济条件下员工与企业已结成利益共同体、命运共同体，企业的前途命运维系着员工的切身利益，员工十分关心、关注企业的发展。为此，我们不断地对员工进行形势任务教育，把企业的发展方向、生产经营的中、短期目标、当前的任务及存在的困难告诉员工，增强他们的企业主人翁意识，引导员工立足岗位，团结奋斗，与企业同呼吸、共命运。今年我们进行了工厂方针教育、成本意识和效益意识教育、用户意识和市场意识教育等，先后开展了“降低成本、创造效益”大讨论和“造精品、创品牌”大讨论，激发员工的主人翁精神和创造精神，形成强大的合力，推动企业按既定目标前进。第二，全面开展员工培训。提高员工队伍的整体素质，最重要的是提高员工 适应新世纪的知识能力和岗位技能，今年我们共开办各类学习培训班45个，培训员工5235人次。今年我们特别提出“技术工人也是人才”的观点，把技能培训与岗位练兵相结合，努力造就一支知识型、技术型的工人队伍。为检查员工的技术水平，我厂选派了54名选手参加沈阳市第六届职业技能大赛8个通用工种的比赛，有28人分别进入前20名。电焊工前3名被我厂囊括，冷作工第1名和第3名被我厂员工获得。有8名选手代表沈阳市参加辽宁省比赛，其中我厂市劳动模范李少光获得焊工个人第1名。在市首届职工计算机知识大赛中，团体总分第1名和个人1名均被我厂囊括。由于我们不断致力于为员工搭建学习文化技术的平台，开发员工的智力资源，极大地促进了员工的全面发展，涌现出全国劳动模范、沈阳市铆工大王杨建华、辽宁省特等劳动模范李洁清、辽宁省优秀青年专家薛宇飞等模范人物，厂党委引导劳模群体以他们的先进思想和高超的技术影响带动周围的员工，产生了良好的劳模效应，尤其在青年工人中掀起了学习热潮，岗位技能迅速提高。今年，我厂被中国机械工业联合会评为“机械工业高技能人才队伍建设先进集体”。

第三，关心爱护员工。我厂党群各级组织认真贯彻执行党委制定的《思想政治工作细则》，经常深入员工之中，及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧。在生产最关键、最紧张的日子里，也是一线工人

最辛苦最劳累的时刻，厂党、政、工、团组成慰问团，开展生产慰问活动，把甘露饺子、西瓜、冰红茶、矿泉水和毛巾等直接送到车间生产一线，使员工深受感动，极大地鼓舞了工人的干劲，使干群关系更加密切。第四，工的业余文化生活。生动的文化体育活动是凝聚员工、陶冶情操的良好载体，今年在企业生产任务繁重，经费十分紧张的情况下，我们因地制宜、因时制宜，利用早、中、晚业余时间，组织进行了排球、篮球、台球、乒乓球、游泳等18个比赛项目，这些赛事从春天开始一直持续到年末，使整个厂区充满了生机和活力。同时，我们还加强了职工之家活动阵地建设，全厂共有职工之家活动室17个，配有图书报刊、电视机、音响、VCD、乒乓球台、台球桌等设施，使员工在工作之余享受文娱活动带来的快乐。

我们深知：我们的工作与先进企业相比还有很大差距，我们一定虚心学习成功企业的先进经验，努力践行“三个代表”，牢牢把握重要战略机遇期，把发展作为第一要务，励精图治，增强实力，快速超越竞争对手，把沈鼓做强做大，为实现沈阳市“工业立市”的战略目标而努力奋斗。