用创新精神做好企业思想政治工作[全文]_企业思想政治工作创新

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用创新精神做好企业思想政治工作

梁小兵

随着改革开放的不断深化，企业的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。解决好这一问题，必须用创新的精神来抓企业思想政治工作。

一、创新企业思想政治工作的必然性。改革开放的不断深入和现代化建 设的步伐加快，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，企业思想政治工作如何进一步适应经营体制、管理制度、劳动工资制度、精神文明建设等的新变化，真正发挥思想政治工作的优势和作用，需要政工人员进行更深层次的思考、研究和探索，只有不断创新，企业思想政治工作才能适应企业不断发展的需要。

二、当前企业思想政治工作面临的新情况。一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。二是随着新旧体制的交替，以往长期积累下来的深层次矛盾和问题逐步显露

出来，职工思想工作面临的热点、难点问题日益增多。三是随着企业进一步走向市场，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响了职工队伍的稳定，给思想政治工作带来极为不利的影响。

三、企业思想政治工作创新的途径和方法。创新企业思想政治工作，重点应放在以下三个方面：一是观念创新。企业思想政治工作是做人的思想工作，进入新世纪新阶段，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，企业思想政治工作者要及时把握企业职工的思想动向，注重运用现代科学的思维观念，去做好企业职工的思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。同时，要不断研究职工思想活动的新情况和新特点，在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。二是方式方法创新。在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营活动发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总结各地的先进经验，可以采取教育疏导法、感情投入法、谈心交心法、典型激励法等形式多样的方式方法，不断创新思想政治工作的新途径，要贴近职工，贴近工作，贴近生活，开展丰富多彩的活动，为职工创造更多的交流机会，满足职工的精神文化生活需要，使

职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。三是组织机构创新。要健全以党组织牵头的工会、共青团、女工等组织，各组织互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作。同时，在企业的区队、班组中成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。要选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实到思想政治工作队伍中来。要建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，真正把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。