员工婚丧喜庆慰问管理办法_员工慰问管理办法

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员工婚丧喜庆慰问管理办法

为规范、完善公司员工福利管理制度,稳定员工队伍,调动员工的工作积极性,参照国家及武汉市的相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法.凡在本公司连续服务满半年者,员工发生下列事由时,公司将对员工给予一定的慰问,慰问由办公室与员工所在的部门经理共同进行,赠贺(赙)仪,悉依本办法为准.1.如员工办理了结婚登记手续,可将结婚证于注册后的一个月内,报办公室备案,公司将致新婚贺仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以总经理、部门经理的名义,各赠喜幛一幅

(二)以公司名义赠礼金:主管职级以下100元,主管职级以上200元

2.当员工在子女出生6个月内,可向办公室提交《独生子女证》复印件证明,公司将致贺仪（物品）, 原则按下列标准办理.(一)以总经理名义,赠礼金100元

(二)以公司全体同事名义,赠红包一个

3.员工本人过生日(满试用期者),公司将备礼品及生日卡一份,以示祝贺,操作流程如下.(一)员工生日当天,利用晨会时间,由办公室代表公司向该员工表示祝贺,并赠生日贺卡一张.(二)为增加生日气氛,礼品实行互动赠送,方法是备各样礼物若干份,分别将礼物名称写在小纸片上,并将纸片藏于公司药盒中,一物一盒,再将药盒一字排开,由当天“寿星”自选药盒,盒中的礼物便归其所有

4.如员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月内告知办公室.公司将致以奠仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以部门为单位,各送花圈一个

(二)以总经理名义赠赙仪:主管职级以下100元,主管职级以上200元

5.员工本人或其直系亲属染重病住院,公司将组织慰问金在100元左右的慰问品,由办公室和员工所属的部门经理一同,代表公司登门以示慰问.本办法解释和补充权归办公室所有,经总经理或经理会通过后方可颁布生效.办公室:总经理:

(提交)(批准)