面试问什么问题_面试一般会问什么问题
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面试问什么问题
一般来说面试主持人在面试结束前都会循例让应聘者提出问题，这是一个让应聘者更好的了解应聘职位和公司的机会。但事实上在去面试之前，你就需要在心里先打个底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想对这个职位和公司了解的事项，即一个“面试清单”。在面试过程中，默默地将获得的信息与自己想了解的问题一一对应，如果还有没有了解清楚的事项，就可以向主持人发问了。
还是举些例子吧，我经常在面试中碰到的：
关于职位内容——
1、我的直接上司的职位是？（目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间）
2、公司对这个职位有什么特别的要求？（目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合）
3、公司对此职位一般如何作绩效考核？（目的为更清楚了解工作内容和工作目标）
4、我所工作的部门有多少人？（目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位）
关于薪资福利：
1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的？（目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的）
2、除工资之外，公司提供社保吗？都有哪些项目？（目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧）
3、公司平时一般有什么福利？（目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等）
关于工作环境：
1、此职位需要经常加班吗？（目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工）
2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗？（目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而言）
3、业余时间你们一般会组织什么活动？（目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟主持人谈得比较融洽轻松愉快的时候，这个问题要是以郑重的严肃的表情提出来，有点搞笑效果哦：P）
暂时想到这么多，欢迎大家多多补充~祝楼主早日找到好工作，开始好生活~~
分享一点面试的技巧，或许用得上：
1、面试前充分准备自我介绍的内容，包括简短的自我介绍，过去的经历、目前想到这
家公司求职的原因。反正这些问题对方都会问到，不如自己都说完了，好争取主动。当然，在去面试之前你需要做一点的功课，那就是通过不同的渠道了解一下该公司，将你的对该公司的了解加入到你的自我介绍中去。
2、如果你能够花5分钟左右的时间自信且流畅地完成上述内容，通常对方需要有一个空档来思索该问你的问题，请记住，这个空档很关键，这是把握主动的一个机会，在这时候你可以向对方发问，你可以以感兴趣的口吻向对方询问为什么他们要招聘这个职位的人员，进而对这个职位的相关工作内容进行了解。许多的应聘者都是等待对方的发问，结果疲于应付，没有将自己进行很好的表达。主动地出击，除了避免被动，更重要的是让对方对你的逻辑思维有一个较深刻的映像。
3.如果顺利的话，通过以上两个步骤你应该已经消耗了大约10－15分钟的时间，这时候你可以将主动权还给对方，请对方向自己发问。在回答问题的过程中，要注意回答的语气要坚定而诚恳，任何可能导致自己解释尴尬的问题要在事先有所准备。
4、不要回避期望收入的问题，许多面试者都害怕自己的期望的收入会的回答会导致对方的反感，而事实上是，期望收入是你对自己现期价值的一个判断，招聘者是绝不会要那种说“我对于工资没有要求”的人的。当然，前提是你的出价要合理。
5、最后，在结束面试之前，请真诚的表达你对加入他们的期望，希望他们能够认真考虑你。
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