教育实践活动查找存在问题整改任务书_教育实践活动整改
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仓储管理公司党支部——
教育实践活动查找存在问题整改任务书
按照公司党委部署,仓储管理公司党支部于8月下旬至9月初开展了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育实践活动,以“为员工务实清廉”为主题,通过学习、查摆、对照,谈心活动,查找支部和党员自身存在的问题和不足,并召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作。现将活动中查找和反映的支部主要存在问题进行通报,并制定整改任务书公示,接受群众监督。
一、领导层存在听取员工意见和关心员工不够的问题
具体表现在开展调研,制定措施,部署重大工作上,争取员工理解与支持不够,在感情上贴近员工不够,对员工的的困难、呼声、身心健康和权益重视不够。在制度执行过程中较少向执行对象做耐心细致的解释说明工作,存在执行对象不理解、不认同、不积极、有怨气、工作阻力大的问题。
整改措施:集团公司的企业宗旨是:“一切为了发展、一切为了职工”。今后在重大工作部署、重大工作举措上,首先要考虑到员工,充分尊重员工的知情权和参与企业管理的权利,做足工作,争取员工的理解与支持。我们知道,员工和公司之间的关系并非博弈关系,而是共赢的关系。员工给
1公司创造价值,公司给员工创造未来。在安排员工工作的同时,还要经常给予他们生活上的关心和帮助,为他们谋福利。只有充分尊重员工,关心员工,得到员工的理解和支持,上下沟通顺畅,公司发展过程中才会获得更好的执行力。所以经常听取员工意见,关心员工生活和职业发展,为员工谋福利,不但不会有损企业,还会为企业创造更大利益。建立上下沟通机制,明确渠道、人员、定期和不定期相结合反馈员工意见和建议,发布管理层重大部署和举措。沟通机制由综合部9月底起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。
二、关于公司党支部工作淡化、战斗堡垒作用不强的问题具体表现在开展活动少,工作不透明,工作手段单一方面。整改措施:结合业务工作,开展一些有意义的活动,发挥党员先锋模范作用。利用一些必要的形式方便沟通,让支部工作更透明。
(一)未来一段时间,支部将分布开展一些活动,重点结合公司转型发展,开展业务转型讨论、管理机制讨论、经验教训讨论、企业文化、观念、职业道德讨论等。实施时间:当前——2015年上半年。牵头人支部书记茆强。
(二)开展员工培训,提升员工素质,为未来适应新开辟业务做好人力资源准备。培训工作力争灵活多样,取得实效。具体计划由人力资源部9月20日起草完毕。该项工作由副
总经理翟文浩牵头负责。
(三)由于仓储公司人员工作地点分散,见面机会少,为了使党支部的工作更透明,立刻建一个党支部QQ群将全体党员纳入其中,方便信息沟通。今后党支部的大部分工作信息都可以利用QQ群发布,有些信息需要全体员工知道的,也可以利用类似工具向所有员工传达。增设党支部工作栏目,让党员了解党支部的工作动向,增强党组织凝聚力。目前QQ群已建立,必要时和公司其他各群也可以横向沟通。
具体计划综合部9月20日前起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。
三、公司人力资源管理问题较多
具体表现,一是员工组成结构复杂,薪酬分配体系不健全,存在大锅饭的情况,干多干少一个样,干好干孬一个样,包括员工补助发放方面,存在不合理现象。二是项目开发,前期开发没有流程化、程序化,导致盲目派驻监管员,产生了较高的管理成本。
整改措施:重新审视组织架构,核定人力资源薪酬,健全分配体系,通过建立科学的薪酬分配和考核体系,破除大锅饭,激发员工努力创新、开拓、务实工作的热情,合理使用人力资源,把资金用到刀刃上。人力资源使用制度化、公开化、走程序,避免出现一哄而上,避免用“人治”代替“制
度”。有关人力资源分配体系公司正在制定,9月底有望出台。该项工作由副总经理翟文浩具体负责。
仓储管理公司党支部
二0一四年九月十一日
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