加强基层思想政治工作的几点思考_基层思想政治工作
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加强基层思想政治工作的几点思考
职工是兴企之本。随着油田内部改革不断深化，各种矛盾涌现，职工队伍思想波动大，外来思想冲击大，使基层思想政治工作在实效性上存在诸多不适应。为此，基层思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，通过说服教育、示范引导、提供服务，把政策原原本本传达给职工，把困难和问题明明白白反馈给职工，把发展和前景清清楚楚告诉职工，才能有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动职工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动油区生产经营建设发展的强大动力。
一是坚持“三个贴近”，优化基层思想政治工作网络。基层思想政治工作见到实效，必须坚持按照贴近实际、贴近党员和职工的原则，构建基层思想政治工作的组织网络和运行机制。要加强基层思想政治工作领导的核心网，推行基层思想政治工作责任制，严格 “一岗两责”落实，双管齐下加大对分管领导的责任制；要配全配强政工人员，把思想政治工作做到生产一线和基层职工中去，坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风，把解决思想问题同为职工群众办实事，把疏导教育和热情服务结合起来，及时了解和掌握队伍在改革发展过程中的思想动态，及时发现问题，尤其是带有倾向性的问题，力争在第一时间提出解决的办法和措施，真正把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上；要创新机制，建立一支“大政工”的群体网，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，确保思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以管理人员为主力，以班组长为基础，广大党员青年积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。
二是坚持“三个面向”，创新基层思想政治工作方式方法。当前，基层思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照始终面向基层、面向职工、面向未来的要求，打破旧模式，构建新思维，走科学化、现代化、规范化的路子，才能不断调动广大职工的积极性和主动性，为油区和谐稳定发展献计献力。一方面要动之以情，解决好发展和改革中职工的思想问题。结合企业发展和改革中的难点、职工思想中的疑点和普遍关心的热点，充分利用交流沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，切实做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。另一方面要加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前基层思想政治工作中出现的新特点、新问题，在开展职工思想教育、形势教育，解决职工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和“我说你听”的简单做法，通过借鉴工商管理学、心理学、社会学等多学科中的营养，用人性化、个性化的处理，才能从根本上有效解决职工的思想困惑和问题。
三是坚持“创新载体”，拓宽基层思想政治工作渠道。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要充分利用职代会这一有效载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“四五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。要充分利用区务公开这一有效载体，开展思想政治工作。区务公开不仅是深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是基层思想政治工作的活力和动力之源。工作中，将职工普遍关心和敏感的岗位竞聘、评优树先、工资奖金等实行“阳光化”管理，不仅有利于消除职工的疑虑，化解矛盾，而且还有利于增强职工对班子和集体的认知度。要充分利用信息网络这一有力载体，开展思想政治工作。新形势下，基层思想政治工作不仅要求观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求方法的科学性、艺术性。通过网络开办专题论坛、党员风采等专栏，在互动中将思想政治工作融入、渗透到基层单位发展、改革和
管理的全过程。要充分利用企业文化活动这一有效载体，开展思想政治工作。通过在职工中广泛开展知识竞赛、球类比赛、文艺汇演等活动，切实将思想政治工作融入到职工的文化娱乐活动中，不但能够丰富思想政治工作的内涵，而且也能够增强基层思想政治工作的实效性。
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