行政人事部在职培训试题(5)_行政人事部试题答案
行政人事部在职培训试题(5)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政人事部试题答案”。
行政人事部在职考试试题
姓名：职位：分数：
考试要求：满分：160分，及格线为120分，优秀线为145分。
一、填空题：（共30题，每空1分，共55分）
企业文化及规章制度类：
1、新华海科技产业集团公司于（）年，在南京开发区成立。
2、华海广场省外扩张第一步——长沙华海3C广场（）年在长沙盛装开业。
3、目前华海3C广场在湖南地区共有3家店，分别是长沙华海3C广场、（）、（）。
4、长沙华海的企业愿景：（）;创中国最好的IT商场品牌。
5、长沙华海企业精神:（）、（）、()、（）。
6、我们的核心价值观：()、团结协作、()、()。
7、()为长沙华海的特色营销路线。
8、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）天以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前（）天以书面形式通知。
9、员工每迟到1分钟按照（）元计罚，发生一次迟到，即取消（）。
10、当月发生旷工即扣除当月（），当月连续旷工3天（含3天）予以（）。
11、部门经理以下人员请假（）天（含）以上者，应报总经理批准。
12、职员自加入公司满一年起，即享有5天年休假，年休假须（）休完。
13、员工发生脱岗，每次处（）元罚款，超过（）的脱岗按旷工半天处理，超过（）的脱岗按旷工一天处理。
14、员工病假凭正规医院开具的（）填写请假单，如无法开具一律按事假处理。
15、员工请丧家，需事先填写请假单，事后凭（）销假。
16、上班时间外出办私事者，以（）论处。
17、薪金和服务时间长短，学历高低没有必然联系，但是和（）、（）密切相关，（）属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论。
18、公司的奖励项目包括：（）、“新华海集团年度优秀员工”称号、（）、（）。
19、公司的处罚措施包括：过失处罚单、（）、降级、（）。
人事类：
1、行政人事专员应在新员工入职当天进行入职培训，介绍公司简介及（），确定新入职者认可，并作详细的培训记录。
2、新员工入职一季度内，接受系统的入职培训，主要内容有：（）、集团文化、（）、公司文化、组织分布、员工手册、组织管理手册、（）等。
3、新员工入职报道当天起薪时间计算：9:30前到行政人事部办理手续的，起薪日为（）；9:30-13:00期间办理手续的，起薪日为（）；13:00以后办理手续的，薪日为（）。
4、员工入职一个月内，行政人事部需与员工签订（），办理社会保险。
5、新聘用人员试用期一般为（），试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的培训考核，试用期限结束前一周，行政人事部向试用员工所属部门经理发放（），组织对试用职员进行试用情况综合考评，确定转正、延期试用或终
止试用。
6、新入职员工若试用期内缺勤达（）个工作日或累计缺勤达（）个工作日，公司将终止员工的试用。
7、离职人员由于个人原因，主动提出离职意向时，需递交（），填写（）。
8、为保证公司员工就业严肃性，对入职不足（）个工作日即离职的员工，公司可不支付任何报酬。
9、每月考勤核算：每月（）日向各部门经理发放《排休表或考勤表》，（）日前收集审核好，原则是每人每周的休息日私人（）。
10、现公司招聘的主要途径有（）。
11、公司公章/合同章由行政人事部统一管理，凡须用印需填写（）并报总经理批准后，用印。
行政类：
1、日常采购物品分为：办公用品、（）、（）、消防安全用品、（）、临时紧急用品。
2、公司公章/合同章由行政人事部统一管理，凡须用印需填写（）并报总经理批准后，用印。
3、各部门用车均须提前提出用车申请,填写（），经所在部门经理及总经理批准后，方可使用。
4、每日中餐后回收就餐券，收回时注意检查餐券的（）及数量的清点。
5、日常餐票样式需定时更换并标注（）。
6、每日了解现在饮用水的库存情况，当数量不足（）桶时，及时通知供应商送水。
7、日常来信应在登记本上登记，特别要注明（），并及时通知相关人员领取并签收，特别是（）和（）要更加关注。
8、政府机关、街道发送来的文件和所有EMS类的文件，一律由交由（）或（）签收，如经公司指示签收时，要注意签收时间精确到（）、（），并及时通知相关人员。
9、电话使用原则“部门额定，总额控制，超额考核，（）”。
10、各部门的办公电话实行限额管理，额标准根据部门业务情况而定，一般每部电话每月限额（）元；部门负责人电话：（）元。
11、公司日常检查的项目为：员工仪容仪表着装/工号牌、（）、办公室卫生（会议室/业务接待室）、（）、在岗工作情况、日常职场纪律/礼貌用语等。
前台类：
1、每日中餐后回收就餐券，收回时注意检查餐券的（）及数量的清点。
2、日常餐票样式需定时更换并标注（）。
3、每日了解现在饮用水的库存情况，当数量不足（）桶时，及时通知供应商送水。
4、日常来信应在登记本上登记，特别要注明（），并及时通知相关人员领取并签收，特别是（）和（）要更加关注。
5、政府机关、街道发送来的文件和所有EMS类的文件，一律由交由（）
或（）签收，如经公司指示签收时，要注意签收时间精确到（）、（），并及时通知相关人员。
6、每日早上（）点准时播放音乐，控制好楼层音量，收集当天天气信息。（）点准时播报楼层介绍及天气预报。
7、每周末前台根据出勤时间做好学生工的出勤登记，每日（）、11:30、（）、（）分别签到。
8、学生工工资发放时间为次月15日-20日，由学生工本人凭（）资料领取，无资料，一律不允许领取。
9、人员来访首先要问清来访者（）、（）及预约人，安排来访者在接待室等候，并第一时间联系预约人确定是否约见。
10、日常寻物启事、移车提醒需报商管部负责人经批准方可播报，寻物启事、移车提醒口播（）遍。
11、日常来访接待禁止（）擅自进入公司办公区域。
二、判断题：（共30题，每题1分，共30分）
1、华海提倡大家在工作中相互欣赏、相互支持、自我提升、良性竞争。（）
2、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（）
3、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（）
4、作为华海的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（）
5、早退是指未到下班时间而离岗者。（）
6、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（）
7、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（）。
8、部门经理请2天假不需报总经理批准。（）
9、在华海工龄越长，工资越高。（）
10、当月病假超过10天的，要按事假计算。（）
11、违反计划生育的行为属辞退范畴。（）
12、上班时间可以从事外部的兼职工作。（）
13、不戴工作牌是违反公司制度的行为，（）
14、乘车电梯一般来讲先下后上。（）
15、公司员工请假二天以上的必须报总经理批准。（）
16、一年内如果员工累计旷工7年将有可能被除名。（）
17、工作满一年可享受5天年假，年假可以拆开休。（）
18、泄露薪酬情节严重的可以给予辞退。（）
19、员工离职后重新进入公司的，工龄可以累计。（）
20、公司不主张频繁地调换工作岗位。（）
21、员工应该经常了解公告栏的通知、通告情况，以及其它的信息发布渠道。（）
22、擅自动用他人电脑是违反员工职务行为准则的行为。（）
23、上司默认下属违反公司《员工手册》的行为属未尽教导和管理责任的情形。（）
24、公司企划方案不属于公司保密资料。（）
25、污辱或欧打宾客和同事者符合辞退的情形。（）
26、员工行为不检，不属于违反《员工手册》行为。（）
27、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（）
28、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（）
29、试用期间达不到工作要求标准的；（）
30、无故不站点，当日所辖区域出现安全事故的。()
三、简答题：（共5题，每题15分，共75分）
1、你所负责的岗位职责是什么？
2、员工日常站点的要求有哪些？职责有哪些？
人事类：
3、劳动合同必备的条款包括哪些？与劳动者签订合同需要注意哪些细节？
4、经用人部门和行政人事部同意录用的的新员工，在报道当天应携带齐哪些证件资料？
5、组织员工培训时，需要准备及注意的事项？
行政类：
3、请简述日常物品采购的流程，及注意事项。
4、日常会议管理应注意的细则有哪些？
5、日常信件管理中需要注意的事项有哪些？
前台类：
3、前台日常人员来访接待分为几类，注意事项有哪些？
4、日常餐票管理中需要注意的事项有哪些？
5、请简述每日的工作流程。
