华师人力资源春作业[材料]_华师人力资源作业

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作

业

1．第1题

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第3题

（）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会

D.学校教育

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第9题

（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第10题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第11题

人力资本是一种（）A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第12题

（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

10．第13题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第34题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第35题

人力资源战略包括的内容有（）。

A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略 C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略 E.人才资源战略

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第36题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第54题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第55题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化 D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第56题

人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构 B.职业结构 C.地区结构

D.组织内部结构 E.城乡结构

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第57题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第58题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第59题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第60题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第61题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第62题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

23．第63题

绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。

A.工作行为 B.工作结果 C.个人特征 D.工作关系 E.工作性质

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第64题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：0.0

25．第65题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好

D.抱负水平 E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第66题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0

27．第67题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 28．第68题

人力资源规划的原则包括了（）。

A.目标性原则 B.动态性原则 C.协商一致原则 D.合法性原则 E.兼顾性原则

您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第69题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第70题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制 B.适度授权 C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励 E.以绩效为中心

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

31．第6题

岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

32．第7题

人口数量是人力资源数量的基础。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

33．第8题

绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增强组织综合实力。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

34．第14题

劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

35．第15题

劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

36．第16题

人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

37．第17题

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

38．第18题

监督是管理制度有效发挥作用的要求和保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

39．第19题

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

40．第20题

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

41．第21题

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

42．第22题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

43．第23题 培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

44．第24题

劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

45．第25题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

46．第26题

激励是提高组织绩效的重要方式。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

47．第27题

岗位技能薪酬制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、工作责任大小等因素来划分等级，并按等级规定薪酬标准。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

48．第28题

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

49．第29题 员工培训的首要内容是态度性培训。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

50．第30题

低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

51．第31题

物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

52．第32题

道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

53．第33题

利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

54．第37题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

55．第38题

学习型组织是学习工作化，工作学习化。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

56．第39题

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

57．第40题

改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

58．第41题

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

59．第42题

确定培训目标是搞好员工培训的基础性工作。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

60．第43题

激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

61．第44题

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

62．第45题

绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

63．第46题

“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

64．第47题

薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

65．第48题

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

66．第49题

一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值回报。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

67．第50题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

68．第51题

合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

69．第52题

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第53题

组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：97.0 作业总批注：