新进员工培训试卷_新进员工培训试题

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新员工培训考核试题

（公司介绍、企业文化、规章制度）

姓名：所在部门：

职位：分数：

温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的保证。

一、填空。

1、公司的全称是，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3董事长行事经商四大原则-，，4、公司愿景是

5、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

6、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

7、全勤奖元/月，以打卡为准。（没有请假、没有旷工）

10、旷工扣款元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）

11、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的 个人缴纳部分。

二、选择题。（不定项选择）

1、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。

A、0—30，15B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资

2、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，103、公司提供的福利有（）

A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险

4、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。

A、23，3B、23，10C、25，3D、25，55、公司培训体系由（）部分组成。

A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训

三、论述题：

1请简述员工请假的工作流程。

2、如何做好交接班工作。

3、通过这次培训，谈一下自己的收获、总结自己的表现、谈谈今后的打算。

4、说说你对我们公司的了解。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

6、谈谈在曾经的工作中，你和领导之间存在的问题。

7、什么能激发你在工作中的最佳发挥？