网络公司员工守则_员工手册网络公司
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《XX市XX科技有限公司员工守则》
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；
二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；
第二章 聘用规定
第四条基本政策
一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第五条入职手续
一、新入司员工必须填写《xx市xx信息科技员工入职登记表》，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；
第六条试用期
一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
二、试用期薪酬为转正薪酬的80%；
三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第七条聘用的终止
一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。
二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第八条劳动合同
一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款。
第九条离职手续
一、凡离职者，必须先提前一个月填写《离职申请书》；
二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；
三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；
五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。
第三章 员工福利
第十条社会保险
一、在公司工作两个月试用期届满，并经正式录用者，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。
第十一条津贴与补贴
一、公司员工每天补贴餐费7元/人，以现金形式补贴，两周一次。
第四章 工作规范
第十二条行为准则
一、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
二、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
三、遵守公司一切规章制度及工作守则；
四、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
第十三条工作态度
一、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
二、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
三、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
四、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
五、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
第十四条工作纪律
一、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
二、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
第五章 考勤制度
第十五条出勤时间
一、公司员工实行每周6天工作制，上班时间为，周一至周六上午8：30-12：00，下午13：-00-18：00，周日为正常休息时间，不同部门按实际适时情况调整。
第十六条考勤办法
一、公司员工一律实行指模打卡制。每天打卡4次，上午及下午上下班均需打卡，应于规定上班时间前30分钟以内打卡；
二、上班时间后15分钟始上班者，视为迟到；超过30分钟，扣除当天50%工资，迟到60分钟，视为旷工1天。
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，早退扣除当天50%工资。
四、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应知告知人事部登记：
五、经查忘打卡的申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次；
六、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
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七、员工因公务需要，于上班中外出，应到人事部登记外出时间，及外出缘由；第十七条休假及请假规定
一、公司休假按照国务院最新规定执行，并根据公司实际情况适时调整；
二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤的，双方协议后，员工需出勤，由公司安排同等时间补休，或按公司有关规定核发加班工资。
第十八条请假程序和办法
一、员工请假，需填写请假条，经经理审批后提交人事部；
二、休假种类和假期待遇
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
（八）年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
第六章 工资、津贴、奖金及报销制度
第十九条 工资和津贴
一、公司于每月18日发给员工上一个月的工资和津贴，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。
二、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
三、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。
四、公司于每月月底给予员工报销工作费用。
第七章 员工的发展
第二十条 在职培训
一、为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
二、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
三、晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
第二十一条 注意事项
一、本手册属内部资料，每个员工应熟读守则上内容，并严格遵守；
二、如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请向人事部咨询，以确保理解无误。
三、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本。
xx科技人事部制
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