新时期下的思想政治工作_新时期思想政治工作

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武胜县街子工业园区管理委员会

开展新时期下的思想政治工作

街子园区:周中斌

在全面推进事业单位人事制度改革的新的历史时期，思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的挑战。要适应改革的新形势，思想政治工作必须贴近经济建设这个中心并赋予新的内容，使之更好地服从和服务于新形势发展的需要。要做好新时期事业单位思想政治工作，必须从以下几个方面着手。

一、必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新随着事业单位人事制度改革的全面展开，建立以聘用制为主的用人机制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，变单位用人为社会用人，这就打破了以往干部职工的“铁饭碗”，使干部职工的身份发生了转变，竞争日趋激烈、人员分流等。许多干部职工对此思想上有抵触情绪，增加了事业单位思想政治工作的难度。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃陈旧观念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发精神力量，上下同心，1最大限度地发挥出单位党组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的事业全面健康发展。

二、必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人

所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部职工的参与意识，培养干部职工对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部职工与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

三、必须因时制宜、因人制宜

事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。要针对不同年龄、性格、文化结构、家庭情况，灵活多样、生动活泼地做好思想工作，决不能不分对象的“一刀切”、“一锅煮”，所讲的道理要适合群众的认识水平。此外，在做思想工作时，还要注意细节，要了解教育对象的一言一行、心理动态，不能道理空泛，与实际对不上号。要避

2免讲者苦口婆心，听者无动于衷。道理要贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找与干部职工在思想感情上的共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。切忌讲一些大家听不懂、不能理解的空话、套话，这样才能避免思想政治工作的空洞抽象。

四、必须注重实际、讲求实效

思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，一些事业单位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽视了思想政治工作的根本目的，以及思想政治工作的实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其他工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部群众的疾苦，为职工群众解决热点、难点问题，为他们办实事、好事，解除他们的后顾之忧，帮助他们树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高他们的思想政治觉悟，并在此基础上调动他们工作的主动性、积极性和创造性，从而群策群力，为国家、社会、单位和个人的发展作出贡献。

二○一一年三月十六日