三辉环保包装材料有限公司厂规
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三辉环保包装材料有限公司厂规
为了完善公司有效的管理模式，使公司全员行为有章可循，特制定本厂规。凡在职员工都必须遵照执行。如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理：
25、不可私自涂改或损坏公司张贴的公告及其宣传资料；
26、公司内部严禁拉帮结派，严禁非法集会；
27、工作时间严禁做与工作无关的事情（如：玩手机、看杂志等）；
28、工作时间未得到上级主管的批准严禁外出；
29、外来人员未得到公司同意不可带入生产车间；
30、上班时间严禁手机短信聊天，接听私人电话不可超过一分钟；
第二章：奖罚办法
1、为了鼓励员工积极上进的工作态度公司特设以下奖励办法：
a、口头嘉奖
b、书面嘉奖（同步奖励人民币20元）
c、行政小功（同步奖励人民币50元）
d、行政大功（同步奖励人民币100元）
2、为了抑制不良工作作风及违规现象公司特设以下处罚办法：
a、口头警告
b、书面警告（同步扣罚人民币20元）
c、行政小过（同步扣罚人民币50元）
d、行政大过（同步扣罚人民币100元）
第三章：车间管理制度
为了营造一个安全、整洁、明朗、高效的生产现场，特制定此车间管理制度。凡进入车间工作的员工都必须遵照执行。如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理：
1、员工进入车间应穿工工作服，并正确佩戴厂证；
2、车间严禁吸烟，违者解除劳动关系不予结算工资；
3、严禁在车间进餐（包括吃零食）；
4、相应的工作岗位应做好相应的工作防护（如：戴口罩、手套及防护眼镜等）；
5、进入车间不可穿拖鞋；
6、进入车间不可留长发（女性应将头发盘起），不可留长指甲；
7、非专属人员不可随便动用设备电器开关、按钮或改动设备参数；
8、非专属人员不可动用专业工具；
9、任何人员都不可违章操作所有设备，否则后果自负；
10、员工进入车间上下班前须对工作现场进行洁扫整理，以保持良好的工作环境；
11、车间工具使用完后务必归放回原位，不可随意丢放，以避免不必要的寻找或遗失；
12、定期对设备及模具进行清洁保养，使其随时处于最佳状态，使用中的设备要做到每天小保养，每周中
保养，每月大保养；
13、机器设备使用前务必要检查其是否处于正常状态，确认正常安全方可开启使用；机器设备停用时应关
闭电气总源，并做好维护保养；
14、生产中发现设备异常时，应立即停止作业，并及时通知上司或专业人员进行检修，以避免造成更大程
度的损坏；
15、生产及调试中应注意节约原材料，尽可能把浪费降到最小；
16、爱护公司产品，产品应摆放整齐，标识清晰，不可随意踩踏及抛甩；
17、已生产检验合格的产品，应及时做好防护包装，并及时入库或转入成品区；
18、员工应严格依照标准作业，以保证生产产品的品质，生产过程中应自检；
19、员工应养成良好的节约习惯，节约用水用电，不可随意浪费；
20、员工应随时随地处理并区分好生产过程中所产生的可回收与不可回的废料或垃圾，并送放到指定的区
域放置；
21、员工工作时间应服从上级管理人员的工作安排，并积极主动的去完成工作任务。
第四章：宿舍管理制度
为了提供给员工一个舒适整洁的休息环境，特制定以下管理制度，全体员工都必须遵照此制度执行，如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理。
1、入住宿舍必须爱护设施财产，不得加以损坏，否则按原价赔偿外还另加处罚；
2、未经许可不准随意调换宿舍及床位；
3、严禁私自改接电源，严禁使用大功率电器（如：电炉、电磁炉等）；
4、严禁在墙壁上乱贴乱画；
5、未经公司批准严禁留宿非本厂人员；
6、宿舍内严禁酗酒，赌博，吸毒及私藏凶器；
7、宿舍员工必须有集体生活观念，应相互友爱，相互关心，团结共处，严禁争吵打闹；
8、宿舍内必须保持整洁，生活物品不可乱摆乱堆乱放乱挂，洗手间用完要冲水；
9、离开宿舍时应关好门窗及关掉所有水电开关；
10、未经他人许可不可随意动用他人物品；
11、进出宿舍时应应做到“三轻”（声音轻、脚步轻、关门轻）的美德，以免影响他人休息；
12、宿舍十点半后禁止串门；
13、晚上十二点前必须全部关灯就寝；
第五章：食堂就餐管理制度
为了给员工提供一个良好的就餐环境，特制定以下管理制度，全体员工都必须遵照此制度执行，如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理。
1、就餐时间：午餐12:00-13:00，晚餐17:30-18:00；
2、文明就餐，不可在食堂高声喧哗吵闹，更不可敲打碗筷影响他人；
3、排队打盛饭菜，不可拥挤探队；
4、爱惜粮食，吃多少盛多少，不可浪费；
5、爱护食堂公共卫生，不乱吐乱倒；
6、员工应在食堂就餐不可将饭菜带出食堂；
7、爱护食堂就餐设施，不得损坏。
第六章：厂证使用管理
1、厂证是作为员工出入公司的身份证明，必须正确的佩戴在左胸前，在公司外不作其它用途;
2、凡不佩戴厂证者不可出入公司大门及进入工作区域；
3、行政部门（保安）有权随时检查员工厂证佩戴情况，对不佩戴厂证的员工可依奖罚制度进行处罚；
4、厂证应妥善保管，如有遗失应立即挂失补办，5、员工不得将厂证转借他人使用，否则按违纪论处；
6、员工离职时厂证应交还公司；
第七章：聘用制度
1、本公司所需员工一律依据需要面向社会招聘；
2、聘用原则为符合公司制度要求和公司岗位要求，员工的聘用需通报上级批准后方可交由人事部门进行招聘；
3、公司聘用的特殊工种，应具备相应的资格证明文件；
4、新进员工需按指定的时间地点亲自办理报到手续，并交验相关证件；
5、所有新进员工上班第一周为聘用考查期，未满考查期无论是解雇还是自离均不计发工资。考查期满后为一到三个月的试用期，试用合格公司将正式录用，试用不合格公司会立即将其辞退，工资计算到离职当天止；
6、具以下情形之一者，公司不予录用：
a、曾经被本公司解雇者，曾经在本公司自动离职者
b、经医学证明身体不能胜任者
c、被司法部门确定有罪或涉嫌在案者；
d、未成年者
e、品性恶劣者，有行业不良前科者
f、试用期不合格者
g、以假身份证明欺骗公司者
h、吸食毒品者
第八章：请假制度
1、请假必须提前一天申请，请假8小时以内由部门主管批准，请假8小时以上一周以内由厂长级以上批准，超过一周由（副）总经理批准；
2、请病假需提供有效的医院证明；
3、休工伤假需要有部门负责人填写的《工伤事故报告单》及有效的医院证明方可；
第九章：工作时间及考勤制度
1、本公司以计件为主计时为辅的工资核算方式，每日不超出12个工作小时为出勤原则，此外公司将依据实际订单情况调整工作时间，施行弹性工作时间，员工不得无故拒绝，违者以旷工论处；
2、迟到。迟到5分钟以上除扣除当月全勤奖外每分钟扣罚人民币一元，当月迟到每次未超出5分钟累计达3次以上给行政警告一次，情节严重或惯犯者可加倍重罚；
3、早退。早退按旷工处理；
4、旷工。旷工除扣除全勤奖外旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或当月累计旷工40小时示为自动离职，公司将不予结算工资；
5、请假。员工请事假将扣除全勤奖；
第十章：调动与升迁制度
公司会依据经营状况及员工个人表现等因素，可随时调动员工的职务及岗位，被调动者应积极配合。
1、公司可依据经营状况和岗位需要对员工的职务岗位进行调整，以达到最佳的工作绩效；
2、公司可依据员工的工作表现对员工的工作职务进行升降调整；
3、公司遵循“能者上，平者让，庸者辞”的用人原则，对员工依个人能力、学识及个性等进行适当的工作调配，尽可能使所有员工都能发挥最在效能；
4、所有员工的晋升都要通过试用期的考核，考核合格方可正式定岗；
第十一章：薪资制度与激励机制
1、薪资是指员工在工厂工作所得的酬劳，基本包括有：底薪、加班费、岗位津贴、绩效奖金及全勤奖金；
2、为了保障员工的自身利益，公司对员工采用单独发放工资的方式，员工之间不得相互打听或泄露薪资收入情况，否则以违纪论处；
3、公司在下列情况会对员工进行薪资调整：
a、新进员工试用期满合格；
b、年度普调；
d、对公司有特殊贡献和表现突出的优秀员工；
e、职务岗位提升者；
5、为了激励员工积极上进，公司会对一些有特殊贡献或对制度、对流程、对机器设备、对生产工艺等方面提出了好的改良方案或建议被公司采纳的，公司将给予相应的奖励；
第十二章：公司福利
1、公司设有饭堂，为员工提供中餐晚餐；
2、公司设有宿舍，免费为员工提供休息场所和设施；
3、公司每月定时向员工发放工资；
4、公司不定期组织员工进行生活聚餐或其它福利活动；
5、公司不定期会组织员工进行各类培训活动，以帮助员工全面提升自身能力。
总经理：
2012-11-6
