入职须知(生产性企业)_公司文化和入职须知

2020-02-27 其他范文下载本文

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入职须知

1．入职、离职、劳动合同、劳动纪律。

1.1入职时必须填写入职登记表等相关表格，出示学历证书、职业资格证书、身份证等进行核查；农村户口人员须提供有效的新型农村合作医疗即“新农合”证书、新型农村社会养老保险即“新农保”证书、计生证书，并提供上述资料复印件及（3个月内）彩色一寸照片5张。当员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给办公室，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止或解除劳动合同

1.2新员工上岗前须参加公司的三级安全教育培训；进入生产区时务必戴上安全帽；因违反《安全生产法》和公司规定造成安全生产责任事故，公司将依法追究其经济责任和法律责任。

1.3新员工上岗前须参加在指定医院进行的体检。

1.4根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。员工与公司之间签订的《培训服务协议》、《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。

1.5新员工试用期为二个月，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权辞退该员工。

1.6因工作能力不足、不适应公司环境或违反公司相关规章制度情节严重的员工，公司有权辞退。员工在职期间要严格遵守公司各项规章制度，如有违反，将按规定处理，直至开除。

1.7在试用期内员工提出辞职的，必须提前3天书面申请，在得到批准后即办理离职手续；在合同期内,员工要辞职的须提前一个月书面申请,但本公司有权决定对提出辞职的员工是否留用一个月或要求员工立即离开公司。

1.8在试用期内或合同期限内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位有下列情况之一者，按自动离职处理，其离开工作岗位之日起即视为其离职之日，并以当日视为其与公司解除劳动关系之日：员工未办理请假手续或请假未被批准视为旷工，月连续旷工3日，累计旷工5日或全年累计旷工10日以上者；未按公司或法律法规规定办理手续申请离职而自行离开工作岗位者；不按公司调令到新的岗位上班而自行离开公司者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

1.9员工离职，不论是何种方式离职都要办理离职手续；凡未办离职手续者，未办清工作、财物交接者，不能对离职员工进行工资等相关结算。个人在公司领取的工作证、饭碗、饭卡、宿舍（办公室）钥匙、资料要退回，否则按规定处理

2．工资：

2.1入职后一周内办理工资卡，并将工资卡正面及身份证复印在同一张A4纸上交到财务部。如遇工资卡丢失等情况需更换卡号，请务必要将新卡号书面通知办公室及财务部。

2.2试用期月薪酬为约定工资，转正后月薪为按照岗位工资。

2.3试用期内离职薪酬：新入职员工只有在上班第一天起连续（节假日除外）工作满7天后离职的才能按天计发，计发方式为：试用期薪酬/约定月工作天数*实际工作天数。不满7天离职的不计发任何薪酬。

2.4薪酬发放方式：每月15日前发放上个月的薪酬。

3．员工沟通。

3.1公司重视员工沟通，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，营造良好工作氛围来提升工作效率和激发员工创新；公司鼓励员工相互之间积极公开地沟通交流，反对任何不负责任私下传言和背后议论他人；公司提倡坦诚沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。

3.2沟通方式：员工各类面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）；跨层级沟通；各类形式例会；公司各类集体活动。

3.3员工投诉：员工认为违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为时，均可依据规定的途径投诉。投诉途径：向直接领导投诉；邮件、公司意见箱。

4．其他。

4.1工作服领用规定。因工作服是有价但却又是不能回收再利用的物品，因此制定以下规定：领用了工作服的员工必须在公司工作满半年，否则收取工作服使用费。