征求意见书1_节目征求意见书

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通知

各部门、各板块：

公司为落实“善待员工、关爱员工”的管理思想，尽可能提高员工福利，拟出台《*******有限公司员工福利制度》（见附件），现特向公司三级（主管员工）征求意见。

请各部门、各板块在本周四（4月1日）下午17:00前将汇总的意见以电子版本形式反馈到公司行政部，欢迎大家踊跃参与。

附：《*******有限公司员工福利制度》

********有限公司

二0一0年三月三十日

附件：

*******有限公司员工福利制度

第一章 总则

第一条 为落实“善待员工、关爱员工”用人思想，公司尽力给员工提供良好的福利条件，根据国家和政府有关法律法规及公司规章，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工福利，由人力资源部管理。

第二章 福利项目

第四条 假期

国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、调休假等，遵从公司《假勤办法》。

第五条 社会保险

员工的社保办理，遵从公司《工资管理办法》有关条款。

第六条 礼金

遇传统节日和员工结婚、生子、生日，由人力资源部负责发放礼金（品）以示庆贺。

（一）节日贺礼：每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司为员工发放节日慰问金或礼物；每年“三八”妇女节，为女员工发放节日慰问金或礼物。

（二）结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金400元。

（三）独生子女礼金：公司对符合计划生育政策生育的员工表示庆贺，给予礼金200元。

（四）生日关怀：由公司对生日的员工表示庆祝，发放价值100元以内的礼品（如卡片、蛋糕、鲜花等）。

第七条 慰问

公司向出现下列情况的员工表示慰问：

（一）丧假慰问：员工的配偶、子女、父母或配偶父母去世，公司给予员工慰问金300元，以公司名义购买的花圈50元内凭票报销。

（二）疾病慰问：对因工负伤住院治疗的员工，公司给予500元以内的慰问金或等值物品；对患病或非因工负伤住院治疗的员工，公司给予100元以内的慰问品。

第八条 住房福利

公司给符合条件的员工提供租房补助。

第九条 其他福利项目

（一）教育培训福利

公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点，人力资源部组织不同形式的培训，提升员工的知识与技能水平。确因工作需要外派培训的，由部门提出培训计划，人力资源部与其签订培训协议。

（二）工作服装福利

凡因工作需要的在岗员工，由公司发放工作服装，详见《着装管理办法》。

（三）健康福利

公司设医疗室、每年定期组织正式员工体检。

公司支付预防传染病用药费用。

（四）饮食福利

公司提供非盈利的饮食设施或每月发放一定金额的餐费补助。

（五）文体设施福利

为丰富员工的业余生活，公司建图书室和其他文体活动场所，免费对员工开放。

公司鼓励部门定期开展丰富多彩的凝聚力活动，并按一定标准给予经费支持。

第三章 附 则

第十条本制度由人力资源部负责解释、修改

第十一条本制度自颁布之日起实施。

**********有限公司

二○一○年三月二十九日