优秀员工评比方案_年度优秀员工评比方案

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优秀员工评比方案

一、评选目的针对目前绩效考核的展开，为了充分肯定员工的工作成绩，褒奖工作中勤恳踏实，尽职尽责的优秀员工，同时为了调动员工的工作积极性，形成人人争当先进，人人争为公司做贡献的良好氛围，特建立此表彰方案。

二、评选原则

1、公平、公正、公开原则

2、宁缺毋滥原则

3、优中选优原则：

（1）有重大立功表现者优先

（2）担任公司集体项目或活动策划负责人等优先

三、优秀员工评比资格要求

1、季度优秀员工：

（1）员工工作满三个月；

（2）本季度出勤率为全勤；（年休算为出勤，当季度无迟到、早退、旷工、请假）

（3）季度绩效考核优秀；（根据月度加减分）

（4）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导和同事的一致好评；

（5）对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌；

（6）宿舍生活表现良好，无不良嗜好；

（7）本季度无惩处记录；

2、年度优秀员工：

（1）员工工作满一年；

（2）本年内未受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错的；

（3）全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；

（4）全年迟到、早退次数不得超过10次；

（5）全年旷工次数为0次；

（6）严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

（7）工作积极主动，能吃苦耐劳，工作责任心强，在工作中有突出表现；

（8）对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

（9）对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

（10）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

（11）踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

（12）积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

四、优秀员工评定流程

1、本人自荐/同事推荐

2、各部门内部评选

3、各部门主管申报

4、厂务部初审确定候选人

5、管理人员会议决议

6、公示表彰

五、名额分配

原则上名额如下分配，如无符合条件者则无需提名：

1、季度优秀员工：每季度评选出5名

2、年度优秀员工：每年评选出3名

六、奖励

1、季度优秀员工：每人奖励300元购物卡。

2、年度优秀员工：每人奖励1000元现金。