优秀员工评比方案_年度优秀员工评比方案
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【普通】 ***事业部
***项目部文件
***发[2011]000号签发人：***
关于开展项目部优秀员工评选工作的通知 各部门：
为了更充分肯定优秀人才，表扬先进、鞭策后进，在公司内部树立争相学习的榜样，激励广大员工更加努力工作，推动太阳能组织更好更快的发展。特开展此次优秀员工评选活动。
一、评选原则
1、优秀员工人选应是来自太阳能本部各部门的基层员工，中高层不参与评选；
2、要遵循公平、公正、尊重事实的原则，优秀员工人选应能够获得本部门及公司多数员工的认同；
3、以“遵章守纪、爱岗敬业、勤奋踏实、积极进取、团结协作”作为优秀员工的基本评选标准。
二、评选周期
评选工作自2012年4月起开始实施。
月度评选“月度部门之星”，季度评选“季度优秀员工”，年底评选“年度优秀员工”。
三、评定标准和流程
1、优秀员工必须具备条件： 1）、月度部门之星 公司绩效排名前15名 当月无处罚和通报批评经历 无其他违法违规行为。2）、季度优秀员工
三个月部门之星获得次数领先 直接上级推荐，HR审核通过 公司季度绩效排名15名以内 季度无重大处罚和通报批评经历 3）、年度优秀员工 年度绩效排名前20名 部门负责人推荐
部门内部部门之星累积最多 项目部总监审批通过 年度无重大失误或处罚通报
2、评选流程 1）优秀员工评选方式
月度评选：由营运中心根据直接上级评价和个人绩效直接确认
季度评选：根据月度评选结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→各部门长、营运负责人审核→项目部总监审批
年度评选：根据全年各月评选结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→营运负责人审核→总监审批
四、名额及奖励办法
1、名额：
月度部门之星；每部门至多1人 季度优秀员工名额：3人 年度优秀员工名额：6人
2、奖励办法：
（1）月度部门之星奖励办法 ①精美奖品一份；
②发放优秀部门之星荣誉勋章；
③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；（2）季度优秀员工奖励办法
①分别给与1、2、3名500元、300元、200元激励； ②发放优秀员工荣誉证书；
③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；（3）年度优秀员工奖励办法
①分别给与卓越员工（1名）、优秀员工（2名）、精英员工（3名）1000元、500元、300元激励；
②发放优秀员工荣誉证书，卓越员工发放奖杯； ③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；
3、其他激励
获得各项优秀员工称号的同事将会优先提供外训机会，季度优秀员工或累积两枚部门之星勋章的员工可免考核加入公司基层骨干训练营。
特此通报！
（此页无正文）
***项目部
二○一二年三月二十四日
发：***项目部 呈：项目部总监拟稿人：***审稿人：***
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