优秀员工评比方案_年度优秀员工评比方案
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优秀员工评选办法
一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司优秀员工评选工作。
三、评选名额及要求：
“年度优秀员工”公司入职一年以上的所有员工名额1-3人/年
“年度特别进步员工”公司入职半年以上的所有员工名额2-5人/年
“月度优秀员工”试用期过后的所有员工名额1人/年
“月度质量之星”试用期过后的生产部员工名额1人/年
四、评选办法：
1、凡下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：
当月实际出勤天数不足20天；
当月迟到、早退2次（含）以上的；
当月有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的；
当月绩效考核在80分以下人员；
对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经理批准。
2、评比遵循原则：
A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或工作表现突出；
B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则；
五、评选程序：
A、优秀员工评选小组由各部门主管组成，采用集体投票民主评选的方式，由部门主管选出部门内优秀员工，人事复查后送经理审批。
B、优秀员工、特别进步员工评选程序如下：
1、各部门提供初选优秀员工名单给予人事；
2、月度优秀员工/质量之星自动进入年度优秀员工的提名；
3、人事根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查；
4、优秀员工评选会议公布初选名单，由各部门主管对该部门候选人作简要介绍，评选小组采用无记名投票的形式给予评选。投票以多胜少，评出优秀人员，如有并列得票数量的情况时，再进行复决。
5、评选小组应遵循公正、公平、公开的原则，被评优秀员工的员工不再被列入特别进步员工的初选名单。
C、审核程序：人事复核，管理部确认，经理批准。
六、评选日期：
“月度优秀员工”和“月度质量之星”评选时间为当月的28—31日，“年度优秀员工”评选时间为每年12月28-31日上午，“年度特别进步员工”评选时间每年12月28-31日上午。
七、奖励
“月度优秀员工奖”和“月度质量之星奖”为下月初全体员工早会上颁发奖金100元；
“年度特别进步员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金300元；
“年度优秀员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金500元；
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