广州千丝丽纺织品有限公司员工守则110212_有限公司员工守则
广州千丝丽纺织品有限公司员工守则110212由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“有限公司员工守则”。
广州千丝丽纺织品有限公司
员工守则
企业精神：诚信、和善、勤奋、进取
公司理念：以人为本,务实求新,开拓进取
经营理念：为打造品牌、优质高效、服务市场而竭力拼搏 质量理念：不为短期利益出卖未来
用人理念：“当木匠不当医生”的用人理念，人人有长处，人人是人才。医生看人总能找到毛病，木匠看材料，处处都能用。秉承“当木匠不当医生”的用人理念，只要客观的看待人只要科学合理的使用人，就能发挥每个人的才智和优势，实现团队才智大于个体才智的加和。
本公司要求各级员工能深刻认识企业要执身于行业之林,并跃升为佼佼者,必须树立从管理求生存,从技术求发展,从质量求信誉,从服务求市场的哲学观点,为实现企业与员工共同富裕的目标而齐心努力。
为规范公司全体员工的职业操守,做到有章可循,特制订本员工守则和相关规章制度,要求各级员工自觉遵守。
一、员工操守
凡入职本公司员工，必须认真做到：
1、遵纪守法——以国家和地方的法律法规为准绳，规范自己的学习、工作、生活行为。严
守公司一切规章制度及工作守则。
2、热爱公司——以公司的奋斗目标和利益为己任，具备良好的职业道德，保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
3、勤恳工作——刻苦耐劳，踏踏实实，紧密配合，团结合作；高标准、严要求、努力完成各项生产和工作任务。
4、开拓进取——发扬员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性；
努力学习新知识，掌握新工艺，为公司打造品牌，创优高效竭尽全力。
二、人事管理制度
（一）新员工入职手续：
1、公司因业务发展需求，经董事会同意增员时，公司可面向社会或劳动部门招聘各类所需人员。
2、凡报名要求入职本公司的各类人员，必须带备“三证”和近照两张到公司人事部取“员工入职申请表”如实填写个人资料，不得弄虚作假或谎报情况。
3、要求入职人员在填写“员工入职申请表”时必须细读本公司员工守则，愿意严格遵守方可申请入职。并接受试用期考核合格后签定劳动合同。
4、工资发放规定：
1)当月工资下个月发放。
2)每月最后一天发工资。
5、同意入职的新员工资料由公司人事部存档，并签发员工出入证考勤卡，报公司财务入工资册。
6、新进人员办理入职手续后，到后勤部门报到及安排住宿。
（二）辞职、自动离职、辞退、除名规定：
1、辞职：
1)需辞职的员工到人事部索取“离职申请书”，不管何种原因，必须至少提前一个月（技术工种须至少提前两个月）向所在车间（部门）领导递交书面辞职报告，经公司有关领导同意后才能正式办理辞职手续。未办理手续前必须优质正常工作，不得消极怠工，否则按违反劳动纪律有关章节处理。
2)被同意辞职的员工，必须清还向公司借用的工具，财物，缴回公司员工出入证，才能按公司规定的工资发放时间结算工资。
3）在批准辞职的过渡期间如违反厂规厂纪，须扣除整月工资总额的50%以上作为公司补偿。
4）已批准辞职的员工未按时离厂的，经部门主管同意愿意继续为公司服务，须到公司书面同意撤回申请才可享受工资福利，再辞职需重新申请。
2、自动离职：
1)未经公司同意辞职，又未办请假手续，擅自离岗两天或两天以上者，称为自动离职。
2)自动离职者，公司一律不结算工资。如自动离职者向公司所借工具、财物未有交回，款额较大，或公司员工出入证未有缴回，公司将以财物失窃、资料流失向当地公安部门报案追查。
3、辞退：
员工有以下情况之一者，公司责令辞退。
1)用假身份证进入公司。
2)一年内三次以上（含三次）处罚，且没有和缺点相抵的优点。
3)对主管或同事实施暴力、恐吓、勒索或者侮辱。
4)故意把机器、工具、原料或者成品损坏；为了个人目的泄露商业或者技术秘密，使得公司遭受损失。
5)非法集会或者破坏生产秩序；在工厂内传谣言造成人心慌慌；打架或者制造麻烦和骚动及煽动员工制造麻烦和骚动。
6)无正当理由拒绝工作上的安排；不服从调度，给企业生产造成直接或者间接经济损失,公司损失需相应的赔偿。
7)因健康状况或工作技能低劣，不适宜本职工作。
8)消极怠工，纪律散慢，不听劝告，屡犯厂规，给公司造成消极影响。
9)拒绝或者抵制主管下达的工作任务及工作要求，造成公司直接或间接经济损失的按严重违
反厂纪厂规处理。
10)组长不服从上级的生产安排的，车间主管有权要求组长确认不愿服从上级安排，公司有权
追究责任。并后果自负。
11)员工不服从组长的工作安排，员工有义务签名确认不愿服从组长安排，公司有权追究责任，并后果自负，员工必须承担自己的责任。
被辞退的员工必须立即交回向公司所借的工具、财物，缴回员工出入证。才能按公司规定的工资发放时间结算工资。
4、除名：
员工有以下情况之一者，公司立即除名。
1)违法乱纪、触犯刑律。
2)贪污盗窃、破坏财物。
3)顶撞上司、不服安排。
4)打架斗殴、破坏团结。
5)无故旷工两天或或两天以上的。
6)恶意抵制公司制度，煽动工人情绪，报复中伤公司管理人员。如有此现象，一律送公安机
关处理，并立即解除劳动关系。
被除名的员工，公司不结算工资，并追回向公司所借工具、财物和员工出入证，造成公司损失追究赔偿责任，触犯刑律，送公安部门处理。
5、辞职、辞退、除名等员工如不能交回所借财物、工具一律按市场价100%赔偿。不能缴回员工出入证者，扣罚200元。
三、劳动纪律管理条例
（一）考勤制度：
1、公司规定：员工上下班每天考勤两次（打卡）。
2、员工上下班必须自己打卡考勤，严禁找人或代人打卡。如有发现，除通报批评并处代人打卡
者每次罚款100元，在当月工资中扣除。
3、严禁先打卡再外出吃早餐或办其它事务，一经发现当迟到处理；员工不得提前下班等待打卡。
4、员工因公外出，不能回公司打卡者，需由主管领导在当日考勤卡上签字。并注明原因，才能
作为有效考勤依据。
5、上班打卡后任何人不得因私事提出离岗，严禁私自外出，擅自离岗者一律按旷工处理。
6、如经发现整月超过3次以上不打上班卡的员工，取消该月的全勤奖及综合奖励，造成的损失
由员工自行承担。
（二）病假、事假、工伤假、年假办理规定：
员工请假必须写明请假原因，一律要亲自填写请假申请表，经组长、主管、人事部门批准方为有效。如有延假超过两天（含两天）未办理延假手续的，按旷工处理，延假不能超过七天，否
则按旷工处理；如有弄虚作假不上班的，按旷工处理。请假三天以上（含三天）须交回厂证到人事部，请假回厂后再到人事部领取厂证报到上班。除公司规定有薪假期外，员工请假期间一律无薪，请假月份不享受全勤。
1、病假：
员工因病不能上班，需持医院挂号病历本和医生开具的病假证明到所在部门办理病假手续,否则按旷工处理。病假期间停发工资。
2、事假：
员工因私事不能上班，须事前向所在部门领导办理事假手续。事假两天以下（含两天）由车间主管部门审批。两天以上，五天以下（含五天）由经理审批。五天以上由公司董事会审批。未以批假，擅自离岗，按旷工处理。事假期间停发工资。
3、工伤假：
员工不慎因公受伤，经当地劳动保障部门认定工伤后，可按劳动保险条例享受工伤假待遇。
4、年假：
在工厂连续做满一年的员工都可申请7天的带薪年假，年假期间工资按公司基本工资标准予以结算。为了便于管理，带薪年假必须在工厂淡季提前申请经领导批准后方可休假。
（三）迟到、早退、旷工处理规定：
1、迟到：
上班迟到五分钟以下者每次罚款10元，五分钟以上，十分钟以下者每次罚款20元，迟到10分钟以上者，扣发半天工资。在当月工资中累计扣除。
2、早退：
下班时间未到便停工洗手，聊天，闲逛，玩手机或打卡离厂，视为早退。早退五分钟以下者，每次罚款10元，五分钟以上，十分钟以下者扣发半天工资，十分钟以上者扣全天工资。在当月工资中累计扣除。
3、旷工：
未办任何手续或未经领导同意便擅自离岗，视为旷工。每旷工一天，当月工资下浮的10%，以此类推，连续旷工两天或以上者，及月计旷工三天者公司作除名处理。
（四）奖励制度
为了保证生产秩序和员工的生活，捍卫共同的资金和劳动，以达到公平、公正且透明，积极探索公司长远发展模式，实现企业与员工共同富裕之路。以下行为我们将给予表扬或奖励：
1． 每月不迟到、不请假、不早退者发全勤奖，工作满一年者发工龄奖。
2． 工作认真负责，勤劳肯干，每个月按时完成生产任务。
3． 宣传公司制度，维护集体荣誉，积极参加公司组织的活动，全心全意为公司服务。
4． 保持环境卫生，及时反应紧急情况，离开宿舍后及时关灯，不浪费公共资源（水、电
等等）。
5． 适当处理紧急情况，并主动承担责任。有效的利用原料，控制成本，节约有用的原料
或者懂得废物利用。
6． 擅长组织、熟悉技能，工作认真并服从工作分配。在工作中给予同事帮助，积极交流
工作心得，共同提高生产效率。
7． 以主人翁的精神积极参与公司各项规划和发展，提出有建设性的建议，以改善管理方
法或体系，并能在应用后给公司带来贡献。
8． 报告贪污受贿，滥用职权，报告其他人的偷窃行为并提供证据。
9． 积极参与公司招聘和培训人才。
10． 其他重大功绩。
四、车间管理制度
1、工作时间内所有员工倡导普通话，提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省级区分。
2、上班时间员工应全身心投入工作，严禁上班时间相互窜岗、闲聊电话、发短信、消极怠工、吃东西、闲逛聊天、打瞌睡、干私活，以及在车间抽烟和追逐打闹，如发现，除通报批评外，每次罚款100元，在当月工资中扣除，屡犯者，除罚款外，当月工资下浮20%。如造成工伤事故或质量问题，由员工自行承担。
3、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上
级主管的命令或工作分配。
4、工作时间内，车间主管、质检员和其他管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开
工作岗位，若因事需要离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。
5、车间员工必须做到严格按照生产计划文明生产，积极完成上级交办的生产任务，并保证质量。
因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从抽调部门的管理。
6、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺进程进行操作，不得擅自更改
生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或质量问题，由员工自行承担。
7、在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则
按《公司管理制度》予以处罚。
8、严禁跨越或坐在任何机器部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器、设备、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动，违者按《公司管理制度》予以处罚。
9、操作人员每日必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内工作环境的卫生整洁。
10、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财物）者，不论价值多少一律交公司总经
办处理，视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或交公安机关处理。
11、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
12、作业时间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪
器，由此造成的事故自行承担。
13、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切
坏现象。
五、门卫制度
1、凡本公司员工均需佩戴公司工作牌才能上岗。不佩戴厂牌上岗每次罚款10元，在当月工资中累计扣除，遗失厂牌应立即申请补发。（待厂牌发放后执行）
2、员工进出公司必须佩戴厂牌，不佩戴厂牌者，门卫有权拒绝进出厂。（待厂牌发放后执行）
3、上班后，迟到的职工必须在门卫值班室办理登记，才能打卡进厂，上班时间需外出员工，必须持有车间主任以上批条才可离厂，否则作早退论处。门卫每天将迟到、早退的员工名单登记，报公司办公室按章处理。
4、骑车员工（单车、摩托车）进出厂门必须下车推车步行，所携带的背包、手袋、单车、摩托车的行李箱需自觉打开，接受门卫检查。
5、公司生产资料、工具、货物、产品和私人行李出厂，必须持有公司放行条，门卫才可放行。
6、上班时间，公司谢绝私人探访。未经公司领导同意，不得擅自携带亲友进入厂区。
7、下班员工（包括加班后）如无特殊情况，不得进入生产车间，或在车间逗留。如有发现门卫有权盘问、检查，并报告公司。
8、外单位人员来公司联系业务，门卫必须做好来访登记，并用电话通知办公室接待。
9、门卫值班室非值班人员不得进入。不准在值班室门前与值班人员闲聊玩耍。
六、安全防火管理规定
（一）安全生产
1、全体员工必须牢牢树立“预防为主，安全第一”的安全生产意识。严格遵守安全生产操作的各项规程，严禁野蛮作业和违章操作。
2、生产车间设立安全员，定期组织员工学习各工种专业安全操作守则，检查安全生产措施落实情况。
3、对新入职的员工必须先进行安全生产知识培训和考核，方可上岗。
4、车间主任、班长、班组长下达生产任务时，同时下达安全防护措施。
5、工程施工，产品拼装，设备安装，必须同时制定安全施工工艺，防止安全事故发生。
6、生产过程或工程施工发现有不安全隐患或违章操作，安全员及各级领导有权制止暂时停业作业，待整改后确认安全才能继续施工。不听劝告不服纠正造成损失追究违章者责任。
（二）防火规定：
1、公司设立火警预防队，由各车间抽调责任心强的员工组成。
2、火警预险队定期组织学习防火，灭火知识，熟悉和掌握各种灭火器材的应急使用方法。一旦发生火警，以最快的速度扑灭在萌芽状态。
3、各种灭火器材由专人定期检查、保养，如无险情任何人不得随意乱动防火设备，违者必究。
4、公司各生产车间范围内严禁吸烟，违者除通报批评外，并处每次罚款50元，在当月工资中累计扣除。
5、严禁携带火种进入圆编车间和物料仓库，需在圆编车间或物料仓库范围内明火工作或工程施工，除有专人负责做好防火措施外，还必须有车间主任以上领导签署的临时明火作业同意书，才能动火。工程完毕，认真检查和清理现场才能撤离。未经上述手续盲目动火，视为违者罚款，作业造成事故将追究个人责任。
广州千丝丽纺织品有限公司
2011年2月22日
热烈庆祝百丽丝2012春夏新品订货会圆满成功2011年9月28日，秋风送爽，万物丰收，全国百丽丝30多家营销公司的事业伙伴们齐聚上海，一起期待着百丽丝2012年春夏新品订货会精彩时刻的......
千丝岩作文300字千丝岩是青田鹤城镇东面的一处旅游景点，那里风景优美，闻名中外的青田石就在那山中。当我还没跨进大门，就可以看见漫山遍野的茂盛的`大树。进了大门，一眼望去，雄伟......
日落雪山千丝稠峻峭的山峰，惨白的积雪，渐渐洗去了它瞳孔里多余的温柔，目光变得冷峻，变得无所畏惧。——题记沈石溪的书看过很多很多，可每本书的写作风格略有不同，唯一不变的，就是每......
-------------------------有限公司员工手册【2010年】全国职工守则一．热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。二．热爱集体、勤俭节约、爱护公物、积极参与管理。 三．热爱本职、......
青岛豪发纺织品有限公司青岛豪发纺织品有限公司始建于2002年，是日本住金物产集团在青岛投资的外资企业，总投资额为2000万人民币。公司座落在青岛即墨埠惜路中段，紧邻204国道，距......
