优秀员工评选方案(草)_评选优秀员工方案

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优秀员工评选办法

为加强企业文化建设，提高公司整体工作效率，维护公司的各项规章管理制度，特制定本办法。

一、评选范围：全体员工

二、评选类型：

1、月优秀员工

2、年度优秀员工

三、月优秀员工的名额分配：

1、服务之星：2名，从厦门总部的后勤岗位产生，包括管理中心、计财中心、商务

部员工及项目管控中心在厦的后勤岗位。

2、技术中心：2名

3、项目管控中心：4名

4、营销中心：2名

四、月优秀员工的评选流程：

1、21日-22日，各中心提报《优秀员工推荐表》，（见附表）（“服务之星”由管理中心及总经办综合考虑评定）

2、23日-25日，管理中心审核提报资料的真实性；

3、26日-27日，《优秀员工推荐表》提交至总经办审批；

4、28日-次月28日，管理中心在公告栏上公示当月优秀员工评选结果。

五、评选原则：

1、被推荐者必须符合如下条件，方可推荐：

（1）严格遵守公司规章制度，无任何不正常出勤记录及罚扣款事实；

（2）认同企业文化，服从公司工作安排；

（3）工作表现积极，能胜任本职工作；

（4）团结同事，中心内部好评率超过70%；

（5）已通过试用期，正式被公司录用。

2、优秀员工应以各中心基层员工为主、管理层员工为辅；

3、评选过程各部门、中心要尊于客观优秀事实，严格按照公平、公开的方式进行。

六、奖励方法：

1、月优秀员工：发放200元/月的现金奖励，并于全公司通报表扬。

2、年优秀员工：（一年内4次以上被评为优秀员工者）发放现金奖励元 ；另公司给年度优秀员工父母发放200元/月的补贴（自评选后的一年度以内）。

本办法最终解释权属于管理中心，自2011年12月1日起执行。

附：《优秀员工推荐表》