员工手册改_员工手册修改
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员工手册（试行）
一、公司简介
二、公司理念
诚信公司以“诚信、稳健”作为经营守则，积极为客户带来优质、贴切的服务 员工员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识的提高、员工稳定性的加
强是公司财富的增长；员工生活、幸福水平的提高是公司经营业绩的体现 客户客户的满意是公司工作成绩最重要的标尺
品牌是公司产品及服务的明镜，也是员工职业生涯发展良好的支撑背景 市场积极开拓适合的市场并努力取得最高占有率
管理规范化、人性化、灵活化、专业化、团队化
三、人事管理制度
（一）考勤
公司实行5天工作制，周六、周日为休息日，节假日按国家和地方规定执行。每天正常工作时间为8小时，早上9：00上班，下午17：00下班。员工不得迟到、早退、旷工。
员工因公外出，需获得上级批准后方可，并在外出登记薄上登记。
（二）请假
事假
员工因私事请假，需事先报请主管领导批准同意后，方可离开。事假期间，全额扣除工资，不满半天，按半天计算。
病假
转正后员工每年享有全薪病假5天，全薪病假需提供市内一级以上医院的正规病假条，病假请假应及时向直接上级主管申请后休取。
带薪年假
公司转正后的员工，按国家规定享有带薪年假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下情况不享有带薪年假
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）招聘
新增或填补现有岗位空缺，由用人部门提交《招聘需求表》，报人力资源部评核，总经理批准后，开始招聘程序。
（四）录用
经面试合格，确定录用的员工，将提供本人身份证、学历证、职称（资格）证、婚姻证明、本人户口原件及复印件，在约定上班日期准时到公司报到办理入职手续。证件原件验证后归还于员工，复印件将留存于公司档案。
（五）试用期
新进员工试用期为三个月，试用期满由部门经理（负责人）提交是否转正、辞退的考核报告，部门经理亦可根据员工试用期表现突出，提出提前转正报告；转正报告由人力资源部组织评审，总经理批复。
（六）培训
公司为员工提供必要的培训，以促进员工更快了解企业文化及融入公司团队，促进员工综合素养及职业技能的提高。
（七）职业发展
公司为员工提供良好的发展、晋升通道和发挥平台，为员工职业生涯发展提供指导意见。
（八）意见表达
员工意见表达，可通过以下渠道：
1、部门经理——人力资源部——总经理
2、直接向公司人力资源部反映
3、以意见信直接提交公司总经理
（九）员工离职
1、辞职
试用期内辞职，员工应提前三天向部门经理书面提交辞职报告，获得批准后，按规定办理完工作交接，方可离职。
转正后员工辞职，员工应提前一个月向部门经理书面提交辞职报告，获得批准后，按规定办理完工作交接，方可离职。
2、自动离职
凡无故擅自旷工两天以上，按自动离职处理，不结算任何工资、福利；对公司造成重大损失的，公司将按相关法律程序处理。
3、辞退
试用期间，员工因工作表现、工作能力等因素不能符合公司岗位要求无法胜任本职工作的，公司有权提前三天通知员工，解除劳动关系。
已转正的员工，因工作表现、工作能力、考评结果不合格等因素，不能符合公司岗位要求，公司提前一个月通知员工或者支付一个月通知金，解除劳动关系。
员工提供虚假证明材料；员工故意泄露公司机密；盗卖公司机密文件、资料；营私舞弊、贪污盗窃公司财产等行为，给公司带来重大损失的，公司有权立即解除劳动关系，并不支付任何经济补偿；给公司带来重大损失的，公司将追究法律责任。
四、员工行为规范
员工应自觉积极维护公司形象、保护公司财产、杜绝浪费
员工应对公司的商业文件、商业机密等尽保密义务
员工应遵守公司规范，服从上级及团队指挥，恪守职业规范、商业准则和维持自身良好的品行
员工应以好心情和好态度参于工作，积极进取、创新思维、勤勉好学，调整自我适应公司文化，加强自身综合素质、专业能力的学习提高，努力为公司发展作出贡献
您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满
上班时：不迟到 不串岗 不怠工 不务私
下班时：不早退 不拖拉 关好水电门窗 保证安全
您打电话时：不闲谈 不泄密
您接电话时：首先说您好 语气亲切尊重 语言清晰流畅 作好记录和传达您开会时：准时以场 认真记录 积极参与
您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息；主动关心和
帮助，多沟通多协商，包容理解和支持
五、本手册为公司内部资料，员工需妥善保管，不可抄袭、翻印，如离职，应原样归还公司。
六、本手册于二零一一年十月一日起试行，解释权归公司人力资源部，如有
修改版本，另行行文公示。
