优秀员工评选方案_评选优秀员工方案

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“优秀员工奖”活动评选方案

一、目的良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，激发公司员工团结向上的精神，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性，经研究，决定在公司内部开展评选年度 “优秀员工”活动。特制订本方案。

二、评选名额：“优秀员工奖”8名。

三、评选办法：

（一）“优秀员工奖” 候选人推荐办法

以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。符合推荐条件的，名额不限。

1、由班组推荐的，推荐的人数必须超过班组人数30%，并由班组长签名确认；

2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

3、车间主管可以独立提名、推荐，但必须签名确认。

（二）“优秀员工奖”评选程序

1、评选工作由生产部负责牵头组织，以班为单位对员工评选推荐，要求各班在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门主管筛选、生产部初评；经公司评审领导小组审查、确认候选人名单；经总经理办公会议评核、审定。

2、“优秀员工奖”候选人名额为10人。

3、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天。

4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单。

四、公司成立评审领导小组，领导小组成员名单：

组长：

副 组 长：

成员：

五、参加评选对象、条件、要求

（一）参加评选对象 ：在公司工作满1个月以上员工（主管以上不参与公司优秀员工评选）。

（二）参加评选基本条件

1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

（三）参加评选标准、要求

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录。

（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：

1、有违反公司厂纪、厂规者。

2、评选年度内出现过一次以上严重质量或负主要责任者。

3、评选年度内有旷工行为者；

4、评选年度内请病、事假累计天数达12天（不含请假回家）。

（五）奖项设置

“新人模范”、“文明员工”、“爱岗敬业”、“岗位能手”各二名；落选人员颁发“鼓励奖”。

六、活动时间

2011年12月08日～2011年12月20日止。

1、推荐材料报送时间：应于2011年12月16日前将推荐人选名单和书面材料报至生产办公室《优秀员工推荐表》，推荐上来的候选人通过生产部初评，报公司评审领导小组。

2、经公司评审领导小组审查、确认候选人名单；评出候选人时间：2011年12月17日。

3、公示时间：2011年12月17日～20日。

七、确定优秀员工人选

1、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，报总经理办公会议评核、审定。

2、形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批。

3、输出：《优秀员工名单及事迹简介》。

八、组织编写优秀员工先进事迹材料

1、优秀员工名单经审批后，生产部协同员工编撰《优秀员工先进事迹材料》公布。

2、确定优秀员工代表一名，行政部协同员工编撰《优秀员工代表发言稿》。

3、行政（人事）部门对 《优秀员工先进事迹材料》 《优秀员工代表发言稿》进行存档宣传。

九、表彰和奖励

（一）在员工大会上进行表彰。

每名优秀员工将给于获奖励，并颁发荣誉证书。

（二）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋级。

十、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动。

2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。

3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

生产部

2011年12月08日

优秀员工推荐表

公示 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，公司针对一线工人进行优秀员工评选。依据公司《优秀员工评选办法》的规定，本着公开、公正、民主的原则，通过部门内部班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法推选出优秀员工候选人，再有部门初评和公司评审领导小组审查、确认候选人名单为：李保平、袁春红、袁琪、白亚丽、孙摇、刘云平、王军、肖功健被评为2010年津旺优秀员工。对以上公示如有异议，请在2011年12月20日前向行政部反应，联系电话：87739668

行政部

2011年12月19日

优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家好！

我是生产部的袁琪，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，公司分别对8位优秀员工授予新人模范、岗位能手、爱岗敬业、文明员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、无私奉献的勉励和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。我是2008年进入公司的，在这3年多的工作过程中，我亲自感受到了公司规模的发展、壮大，以及管理的不断提升与完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

责任、高效、严谨，一直是我的工作信念，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，扬长避短，继续向前，维护优秀员工的形象，以更加出色的工作表现来回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！

如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由公司领导、全体职工组成的大家庭。作为大家庭中的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个家。工作中，大家要严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展；生活中，大家亲如兄弟姐妹，互相帮助，让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！龙年吉祥！

谢谢大家！