剪折车间计件工资方案_车间计件工资方案

剪折车间计件工资方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间计件工资方案”。

剪折车间计件工资方案

公司实行计件、超产奖金的目的，就是通过员工劳动，加快公司交货期与质量品质的提升，而又体现公司好，全公司员工增加收入的目的，所以希望全体员工为了公司，为了自己不断提高本车间的产值完成，加快交货期，让客户更多的下达给我们公司的订单，并且通过计件，减人不减额度，形成一个良性循环。（2013年元月元日开始试行）

一、计件工资结算公式

A、按剪折方式计数

B、按剪折个人用盒并附原始生产记录单计算，送检查车间 C、计件公式：实际剪折数（正品只数）/1000=计件数量

计件数量*两边折为1.2元=计件工资

计件数量*对折为1.1元=计件工资

计件数量*超声波单切为1.1元=计件工资

计件数量*单切片为0.8元=计件工资

注：实际上不封顶，是以多劳多得的分配原则实行。

二、额外奖励

1、每月全勤可得全勤奖100元（每月出勤26天以上）

2、每月由车间主任5S打分（0-100元得奖）

3、每月由车间主任打分工作态度，服从工作安排，（月度无补单可加0-100元）以上考核由车间主任提供

三、订单量低于1000枚：给小订单+补贴1.5元

四、待订单、修机：每小时补贴2元

五、剪折工必须特别注重质量，因为剪折原因造成废品，超标而补单，每张补单扣50元

六、剪折工开二台机，订单量不足时计件工资按2800元/月（保底工资）结算，但出质量事故或补单时，及订单量充足时，不予保底。同样一台机为2200元/月（保底工资）结算,（包括全勤、5S、工作态度奖）

七、在订单量充足时，剪折工连续三个月产量低于标准日产量80%以下，该名剪折工将安排重新培训，并按学徒工发放工资1800/月，期满后由人事部进行劝退或调动其他工作岗位。

八、新进员工第一个月为学徒，总计得1800元/月，第二个月开始计件。另操作能手新进公司可直接参加计件工资。

九、组长、调机员

1、组长调机员标准工资为3300元

2、车间环境与物品堆放整齐，机器保养合格可得0-100元加奖（由车间主任提供）

3、车间无事故，交货期平均在一天之内可得0-200元加奖，发生补单一次扣50元，个别订单超出5天以上未交货的，每人扣10元（由车间主任提供）

4、组长、调机员能坚决服从车间工作安排，而且保质保量完成任务，可加奖0-100元（由车间主任提供）

5、车间产值完成25万以上，每超1万，加奖50元，以此类推。

6、组长、调机员计件计算公式：

标准工资+车间加奖+超产奖=个人总收入

以上为剪折车间员工计件工资草案，如有不足或不完善的地方，公司将根据实际情况进行调整！

※特别提示：在执行计件工资与绩效考核时，严禁任何员工与各级领导采用弄虚作假之行为，一经发现，捉一罚十。各级领导弄虚作假或失职，一律降职降薪处分。