文明区队创建规划（版）_文明村文明村创建规划
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文明区队创建规划
为我矿更好更快发展，进一步深化文明区队创建工作，全面员工文明素质和文明意识。实现物质文明、政治文明、精神文明协调发展的目标。根据文明单位创建活动的要求，结合我矿实际，对我工区2012年度文明单位创建工作安排如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大五中全会精神，紧紧围绕服务于经济建设和全局工作大局这条主线，从构建和谐社会和促进社会全面进步、员工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进思想作风的转变，不断深化文明区队、文明行业的创建工作，增强创建意识，努力塑造“标兵”工区形象。
二、组织领导
为切实加强对创建文明区队的领导，成立创建领导小组，负责对创建文明区队工作进行指导、协调、检查和监督。组长：严来荣、陈勇
副组长：肖存林、董瑞雪、尤兆军
成员：技术员、各班组长
三、创建目标
1、巩固煤矿文明单位标兵称号
2、打造“四有员工”区队
3、为员工提供良好的工作环境
四、创建内容
1、班组建设
（1）班组思想作风过硬，政治坚定。班组建设要以保持共产党员先进性教育活动为契机，充实新内容、采取新措施、创造新经验，坚持不懈地加强政治理论学习，坚持理论学习中心组的学习制度，夯实理论根基，进一步提高班子统揽全局的能力。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，密切党群、干群关系。在群众中有较高威信。
（2）班组团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班组成员分工合理，顾全大局，职责明确。
（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。
2、工作质量
（1）以创建煤矿文明区队工作为重点，充分发挥全员的优势，积极开展“五爱四有”为主题实践活动，加强组织领导、统筹活动安排、自觉参与实践，把“五爱四有”的成效和满意程度作为衡量考核的重要内容，做到“四有“员工合格率95%。
（2）转变工作作风，端正工作态度。把保持共产党员先进性教育活动成果转化为作风成果、工作成果，认真解决员工反映的实际问题、提出的困难和要求，做到件件有回音、事事有落实，办事不拖拉、不扯皮、不刁难、不贻误。
（3）大力开展“结对帮扶”活动。努力为困难家庭奉献爱心，组织动员广大党员“送温暖、献爱心”活动切实关心员工生活，从全体员工需要出发，坚持不懈地为员工办实事、办好事。
3、廉政建设
（1）严格执行党风廉政建设各项规章制度。积极开展党纪、政纪、法纪教育，通过“两个务必”主题教育和预防职务犯罪等措施，增强拒腐防变的能力。有健全的内部制约措施，严防违法违纪现象发生。
（2）加强职业道德规范建设。开展“争创文明班组优秀员工主题活动”促进员工文明行为养成。形成一个文明、团结、和谐、具有战斗力的员工队伍。
（3）推行政务公开（厂务公开），实行公平公正透明的办事程序，坚持“五上墙”。坚持执行办公 “公开制”，员工服务“承诺制”，做到依法行政、依法办事、依法管理的有效管理程序。
五、创建要求：
1、加强组织领导。要把文明单位创建活动作为加强和改进机关作风建设，建设高产、高效具有战斗力的员工队伍，在广大员工当中做好广泛的宣传发动工作，明确创建目标，健全组织机构，确保思想到位、措施到位、工作到位。要按照精神文明齐抓共管的要求，进一步加强组织领导，积极开展创建工作。
2、积极组织实施。按照创建规划，突出创建重点，确保创建工作全面展开。同时要根据创建内容和考核标准，切实落实各项规章制度，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，扎扎实实把创建工作做细、做透。
3、健全创新机制。以巩固文明区队标兵称号、打造“标兵式“区队、为员工提供良好的工作环境为目标。实施三项工作同创共建，使三者的运作相互融合、互为作用，不断丰富文明区队创建工作的内涵，有效地激发创新动力，促进创建工作走向规范化、制度化、科学化轨道。
4、加强队伍建设。坚持开展“五爱四有”主题活动，进一步加强员工道德建设，不断提高自主创新能力、市场竞争能力、工作业务能力，打造一支高素质的员工队伍。结合文明创建活动，激励广大干部群众爱岗敬业，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
5、严格督察考核。加大考核力度，及时通报情况，有计划、按步骤地开展文明创建活动，从而促进我工区整体创建水平的提高，全力打造“标兵式”区队，争创区队内人人都是标兵，为又好又快发展提供前提保障。
通防工区：令狐克松
2012年1月7日
