公司调休单使用的若干规定_公司调休管理办法

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调休单使用的若干规定

为加强公司员工的加班管理, 同时方便员工使用调休来请假。自今年十一月一日起公司根据员工的加班实际，对部分加班时间发放调休单，具体的使用规定如下：

一、调休单的发放

1． 公司员工每月加班时间超过36小时的部分统一由经理办公室以调休单的形式发放；

2． 调休单以每月一张予以发放；

3． 调休单的内容包括：姓名、加班的年月、调休的时间等；

4． 调休单由员工自行保管，遗失不补。

二、调休单的使用

1． 公司员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工作业绩考核，不影响当月员工的奖金发放；

2． 员工的调休必须以事先请假的方法向本部门的直接领导申请，同时填写调休单交本部门的领导后方可实施调休；

3． 员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时填写调休单，补办消假手续；

4． 员工连续调休时间超过三天以上的，必须到经理办公室申请，经批准后方可实施调休；

5． 在国定节假日期间，根椐公司的实际需要，公司有权统一安排

员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。

三、调休单的赎回

1、员工的调休单每到来年的三月底，可以向公司以现金的方式予

以赎回，公司必须以上一年加班工资的结算方法，根椐员工调休单上允许调休的总工时全额一次性结算给员工；

2、员工离职时剩余的调休单，公司在其办理离职手读时，按加班

工资的结算方法，一次性全额结算给员工；

3、员工因有急事需要提前调休单变现的，必须要有充足的理由，以书面的形式向公司提出申请，经总经理批准后交经理办公室按加班工资的结算方法予以变现。

四、其他

1． 员工的调休单自行保管，若有遗失公司不予补发；

2． 员工未经批准私自不来上班的，作旷工处理，不得随意以调休

单来抵冲。

上海德创电器电子有限公司

2008-11-3