职工关爱_关爱职工

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关于进一步开展“双爱双评”、深化 职工之家建设活动的实施办法

为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：

一、开展“双爱双评”活动的意义和目的在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。

开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件

1、开展“双爱双评”活动的基本内容

①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。

2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。

（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。

三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。

四、开展“双爱双评”活动要求

开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：

1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。

2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。

3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。

4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。

五、“双爱双评”活动评选程序与表彰

市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。

评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。

市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格