员工福利管理办法()_公司员工福利管理办法
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XX有限公司员工福利管理办法
第一章 总则
第一条 目的为规范员工福利管理，建立满足员工需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 公司福利体系
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金 法定福利
福利 交通补贴
统一福利
通讯补贴
过节费
专项福利
高温费
带薪休假
其他福利 职业培训
旅游
第二章 法定福利
第三条 基本养老保险
（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间
员工自办理入职手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）缴费标准按南京市劳动局规定；
第四条 基本医疗保险
（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公
司和员工应当按时足额缴纳保险费。
（二）办理时间：
员工自办理入职手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间：
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更
员工离职时，在停发工资的当月，办理相应的变更手续。
（五）办理地点
南京市社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准
缴费标准按南京市劳动局规定
第五条 失业保险
（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和
员工应当按时足额缴纳失业保险费。
（二）办理时间：
员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
（四）办理地点
南京市社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准
缴费标准按南京市劳动局规定
第六条 工伤保险
（一）工伤保险由公司负担费用。
（二）办理时间
员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
（四）办理地点
南京市社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准
缴费标准按南京市劳动局规定
个人不需缴纳费用。
第七条 生育保险
（一）生育保险由公司负担费用。
（二）办理时间
员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理生育保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的生育保险。
（四）办理地点
南京市社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准
缴费标准按南京市劳动局规定
个人不需缴纳费用。
第八条 住房公积金
依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
（一）办理时间
员工自办理入职手续的当月起，按照南京市住房资金管理中心的规定办理住房公积金。
（二）停办时间
公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
（三）办理地点
南京市社会保险基金管理中心。
（四）缴费标准
单位月缴存额=被缴员工上年度月平均工资X 12%
员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 12%
（五）住房公积金的支取
1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票
等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至
付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房
产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及
复印件。
（六）住房公积金的转移
1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续。
2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积
金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。
3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积
金全部本息余额。
4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡
证明复印件。
第三章公司统一福利项目。
第四章公司专项福利项目
第九条过节费
（一）发放对象
公司正式员工。
（二）发放标准
第十条高温费
（一）发放对象
公司正式员工。
（二）发放标准
第五章 公司其他福利
第十一条 带薪休假
（一）发放对象
公司正式员工。
（二）发放标准
第十二条 职业培训
（一）发放对象
公司正式员工。
（二）发放标准
第十三条 旅游
（一）发放对象
公司正式员工。
（二）发放标准
第六章附则
第十四条本办法由公司党群人事部负责解释，发布之日起执行。
