出差员工关怀_员工出差实施
出差员工关怀由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工出差实施”。
1、和专业咨询机构合作，或者内部建立机构，了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。
EAPs（Employee Aistance Programs），中文翻译为员工辅助计划，是为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。EAPs项目是由企业埋单、员工享受福利的专业咨询服务。企业和提供EAPs服务的咨询公司建立长久的合作关系，然后由咨询公司的专业人员帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，其核心不仅在于直接疏解员工工作压力，而且更在于提供预防性的咨询服务，以协助员工解决困难，提供职业场所的人文关怀，提高生产率并有效减少开支，提高员工在组织中的工作绩效。员工辅助计划的核心是透过对员工深层的关怀，来提升他们“心的力量”，促进他们“新的成长”。家庭烦恼、感情纠葛、法律纠纷，种种看似凌乱无章、无从入手的个人问题都可以让EAPs服务给你完美的解答。
2、培训项目负责人项目管理及员工关怀的知识，带动团队内部形成关怀的气氛，给出差在外的员工一种家的感觉，至少可以减轻大家对于长期出差的意见。
3、着眼于未来的学习管理：学习管理流程包括让员工定期与咨询师见面，讨论他们的学习
需求并制定职业发展计划。这方面做得很好的公司，员工的敬业度远远高于这方面做得差的公司。
4、员工互动的知识管理：要让员工为公司的使命做出有效贡献，就必须确保他们能够获得
最新和最佳的信息，为出差员工提供了基于网络的工具，以便他们更好地获取和分享知识资本，培训员工如何使用这些工具，并纪录他们贡献新信息到知识库中的次数，同时为不同的员工角色确定不同的知识要求。在各项目组所在地建立实践社团有利于志趣相投的员工一起分享知识和解决问题，并跨部门开展非正式合作。该公司制定了奖励机制以鼓励员工的积极参与。
5、听取出差员工的意见，开设以部门为主体或总公司为主体的电子通道，邀请他们通过该
电子通道参与制订与其工作相关的决策或部门、公司的建设，有部门负责人或公司负责人回复，与之坦诚交流。
6、定期访问出差员工的亲属，给予生活上的关心和帮助；每年一次安排部分家属到出差地
探望出差员工，公司承担来回机票费用。
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