C工时休假管理规定0509_关于休假的管理规定
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工作时间和休息休假管理规定
（2008年3月30日公司第一届职代会第一次会议通过）
为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，提高出勤率，确保正常工作秩序，根据《劳动合同法》有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第一章 工作时间
第一条 公司实行国家标准工时制度，一般情况下员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
第二条 由于工种特点，公司有的岗位工作时间可略作调整，具体规定如下：
一、平谷分公司生产线因受旺季、淡季的影响，在全年工作时间不变的前提下，旺季时可采取单休日和双休日相间隔的方式，但应控制平均每周工作时间不超过44小时。
二、市场部业务员，不坐班，不考勤。
三、导购员由所在商场按商场规定考勤，如请假，需同时向所在商场和公司业务员请假。
第三条 其它员工出勤由所在部门按照考勤表的要求逐日进行登记。公司副总经理以上人员的考勤，由办公室负责登记。各部门应于下月3日之前（周末、节假日顺延）将当月员工考勤表，经本部门主管副总签字后交到办公室。
第四条 人力资源对各部门上报的考勤表要认真核查，发现问题及时向有关部门提出，并予以纠正，核查后备案。
第五条 公司员工当年的考勤登记保存三年。
第六条 分公司的考勤管理办法，由分公司制定。
第二章
第七条 加班的界定 加班
一、经主管领导批准，员工在公司规定的各个岗位的工作时间之外为公司工作均为加班。
二、下列情况之一者不属加班：
（一）副总经理（不含）以下员工不经有关领导批准自行加班。
（二）公司在工作时间之外召开会议。
（三）开班车的司机，因为开班车工作时间特点，在工资里给出加班工资，其他加班根据公司规定执行。
第八条 加班审批
一、各部门所属员工加班报本部门负责人批准。
二、部门负责人加班报分管副总经理批准。
三、副总经理以上（含）加班根据工作需要自行确定。
四、分公司加班审批办法由各分公司制定。
第九条 加班补偿
一、工作日加点、节假日加班，按国家规定标准支付加班工资。
二、休息日加班的，可安排员工倒休或与事假抵消。当年存休可用到次年年底，次年底未用完的存休，按国家规定标准补发加班工资。
三、加班工资基数以基本工资为准，基本工资低于本市最低工资标准的以最低工资标准为准。日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷167小时。
第十条 对加班考勤的要求
一、各部门对所属人员的加班、倒休要在当月的考勤表上注明，员工加班要填写加班表。
二、员工加班天(时)数，及倒休天数以人力资源部的审核的数字为准。
第三章
第十一条 员工在工作时间因事不能上班，必须请假。
第十二条 请假手续及批准权限
一、副总经理请假，由总经理批准。
二、部门负责人请假，3天(含)以内，由分管副总经理批准；4天(含)以上，分管副总经理同意后，上报总经理批准。
三、各部门员工请假，3天(含)以内，由本部门负责人批准；4天(含)以上，本部门负责人同意后，上报分管副总经理批准。
四、员工请假4天(含)以上或请假离京者，都必须填写《请假申请单》。
五、员工假满返公司后，应及时向批假领导销假。
六、分公司员工请事假的批准权限，由各分公司制定。
第十三条 续假
员工续假由批准该员工此次请假的负责人批准。
第十四条 对迟到早退的处理
员工迟到早退不论时间长短，如不是因为班车原因，均按以下办法处理：当月迟到早退3次(含)以下，由本部门或分管副总经理进行批评教育；当月迟到、早退4次(含)以上，视为缺勤2天；全年累积迟到早退10次(含)以上，公司通报批评并视为当年缺勤10天。
第十五条 对旷工的处理
一、员工不请假不上班或逾假不归均为旷工。
二、员工旷工，除按旷工天数扣发工资外，对连续旷工2天者通报批评，连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上者予以解除劳动合同。
事假
第四章
病假
第十六条 员工患病或者非因工负伤的，在病休期间支付病假工资。第十七条 员工在医疗期内的病假工资按国家相关政策执行。
第十八条 病假应有医院开具的病假条，否则按事假处理。
第五章
出差
第十九条 员工因公司业务需要到京外工作均为出差，但1天以内能往返者不算出差。
第二十条 出差批准手续
一、副总经理出差由总经理审批。
二、部门负责人出差由分管副总经理审批报知总经理。
三、员工出差均须填写《出差登记表》。
四、分公司员工出差的审批手续，由各分公司制定。
第二十一条 对出差员工的要求
一、自觉遵守国家有关法规。
二、维护公司利益和声誉，如有违反且情节严重者，按严重违反公司规章制度处理。
三、不许借出差之机游山玩水，否则按严重违反公司规章制度处理。第二十二条 出差考勤办法
一、员工出差天数的计算方法，按公司财务部门的有关规定执行。
二、员工出差期间的双休日，节假日无论工作与否都不作为加班，但享受出差补助。
第六章
休假
第二十三条 公司执行国家规定的年、节及纪念日放假办法。
第二十四条 带薪年休假
员工工作累计满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十五条 婚假
员工结婚，条件符合《婚姻法》规定的，享受3天婚假，符合晚婚条件的享受10天婚假。
第二十六条 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受3天丧假。
第二十七条 产假
女员工正常生育的产假为90天。难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天；妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
第二十八条 本规范自2012年5月1日起实行。公司之前与之相关的规定同时废止。
北京绿伞化学股份有限公司
2012年5月1日
