山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式_街道与省总工会共建
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山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式，深入推进干部职业化进程，使他们描绘的“六型工会”目标臻于至善。
“活力型”工会更显活力。全市呈现出了突出加强工会组织网络化建设，突出加强“小三级”工会组织建设，突出加强工会工作规范化建设的热潮，去年前3季度就新增会员20418人，并且把二次覆盖纳入常态化。城区总工会把5月作为建会“攻坚月”，新办企业同步建会，变更企业滚动建会，所有企业员工入会，做到了区不漏街、街不漏社、社不漏户、户不漏人。煤炭企业兼并重组中，工会组织适时提出企业改制“三同步”的原则，即企业改制重组方案与工会重建同步，企业领导班子选拔与工会领导配备同步，企业挂牌与工会挂牌同步。目前，全市386个改制重组企业全部实现了“三同步”，保证了工会组织不涣散、工会会员不流失、工会工作不断档。
“有为型”工会更有作为。市总把各种形式的劳动竞赛融入党和政府的中心工作，大力开展“班组争当先锋号、工人争做首席员工”的建功立业活动，打造工会劳动竞赛新品牌；组织职工开展技术创新竞赛，促进发展方式的转变；大力弘扬劳模精神，营造“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。全市共提出合理化建议14320项，攻克技术难题863项。
“学习型”工会更爱学习。市总以各级工会“职工书屋”为龙头，创新职工教育为载体，全力提升职工队伍思想政治和文化技术素质，大力营造“书香山城、读书励志”的氛围，建成国家级“职工书屋”示范点5个，市级“职工书屋”示范点25个，基层自建“职工书屋”116个，进一步树立起“刻苦学习、终身学习”的理念，为全市经济社会又好又快发展打造高素质的职工队伍。
“法治型”工会更重维权。“以机制行事，用契约束人”，市总建立健全了定期向党委汇报工作制度，工会与政府联合会议制度，劳动关系三方协商会议制度，民主管理和平等协商集体合同制度，通过这些制度和机制充分反映职工的意愿和工会的主张。“二次覆盖”后的基层工会联合会抬升了协商的层次和份量，各基层工会联合会面对金融危机的冲击和全市各级工会一起开展“共同约定行动”，把共同约定与工资集体协商有机结合，与集体合同有机结合，与区域性、行业性职代会有机结合，与创建“和谐劳动关系模范企业”有机结合，卓有成效地实现职工与企业的双赢，全市共有1772家企业签订“共同行动约定书”，覆盖职工23.7万人，其中“二次覆盖”的单位1125个，覆盖职工11.5万人，有效维护了职工的合法权益。
“服务型”工会更加务实。“双措并举、二次覆盖”后的工会组织，实现了维权服务的更加有力。在山西煤炭资源整合中，阳泉市郊区是兼并重组的重点，全区45个煤矿中关闭的就有33个，共涉及职工7160人。郊区总工会及其所属的各乡镇煤炭行业工会联合会、村级工会联合会和区域性工会联合会都迅速行动起来，按照市总“源头参与、主动介入、发挥作用”的原则，积极配合煤炭企业的兼并重组工作。其中460名正式职工已顺利安置到郊区所属的3座煤矿中，706名当地农民工双向选择到当地煤矿，3563人在非煤企业找到合适工作。“实力型”工会更有实力。随着“双措并举”的深入实施，阳泉市工会组织成为“党政靠得住、职工信得过”，有位、有为、有特色的工人阶级群众组织，唱响了“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主旋律。去年，阳泉市总工会成为“省级文明和谐单位”，几年来，市总工会先后荣获“全国工会先进集体”等12项全国性荣誉和38项省部级荣誉。
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