工厂厂规_工厂最基本的厂规

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MK-QP-13版/修：A/0第 2 页，共 2 页深圳明嘉服装有限公司 工厂厂规为强化管理，提高员工的纪律意识，保障工厂生产工作顺利进行，结合本公司的实际情况，特制 定厂规如下： 01、正常上班时间为： 上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30，晚间开放工作时间为 18:30-22:30，正常工作时间内，员工须按时上班，不得迟到、早退或无故旷工。员工每周有一天的休息时间，因 特殊原因加班未休的，可以调休。累计未休天数可加入年终休假。或按加班计酬，年终一次性结清。02、全厂员工必须遵守国家的一切政策法规及劳动合同法，必须服从工厂的统一管理，服从上级 的指示和安排。若有无视或违反者，视情节轻重给予警告直至开除的处罚。03、员工请假需填写请假条，经逐级批准并报行政人事部备案后方可离厂。无特殊情况不得委托 他人或事后请假，病假必须凭指定医院医生证明，无故连续旷工三天以上者作自动离职处理。04、新进普工试用期为 1-2 个月，组长以上的管理人员试用期为 2 个月，试用期内如厂方不予录 用，或申请人不适应工作，必须事先通知对方，双方不作补偿。05、工厂辞退员工，须提前 30 天通知被辞退员工，并于 30 天内办结相关手续；员工辞职，也须 提前 30 天通知厂方，经厂方同意后办理离职手续，否则，因此造成厂方的损失，须由员工承担，员 工工资不予发放。06、员工上下班必须打卡，不得代人打卡，发现违反者给警告处分一次，屡犯将作开除处理。07、员工上班必须佩戴工作证。发现员工上班未佩带工作证者首次给予口头警告，两次以上按工 厂相关管理规定执行处罚。08、注意厂内清洁卫生，下班前必须清扫工作岗位和机器上的垃圾，严禁在车间内吸烟、喝酒、吃零食、随地吐痰，工作时间内不得大声喧哗，违者视情况处警告以上的处罚。09、员工之间要团结友爱，不得吵闹，更不得打架斗殴，管理人员不得对工人进行体罚，违者对 当事人处以警告直至开除出厂，情节严重的移交公安机关处理。

10、员工上班不得携带工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得带非本公司员工进入厂区，一 经发现，处以警告一次；经批准进入的，在离厂时应自觉接受保卫的检查。

11、爱护工厂财物，不得蓄意破坏，违规操作。故意损坏或遗失，应根据劳动法的相关条款作出-1-MK-QP-13版/修：A/0第 2 页，共 2 页赔偿，偷窃财物者视情况处以对当事人处以警告直至开除出厂的处分，情节严重的移送公安机关处 理。

12、坚守工作岗位，未经许可不得离岗，需要外出必须填写请假条，经本部门主管确认报厂长同 意后报行政

人事部备案方可离开，否则按早退处理；上班时间不得做与工作无关的事情。

13、热爱本职工作，提高工作效率，保质保量，按要求完成任务。计件工工资以 1000 元为基础，连续 2 个月不能达标者，按不胜任本职岗位处理，厂方可按规定将其调至其它岗位工作，如在此情 况下，仍不能完成厂方交待的任务，厂方有权辞退。新进员工同样实行多劳多得制，厂方可按其表 现提前结束试用期。

14、员工离开工作岗位务必要随手关闭机车、照明、风扇电源。组长要做好电源关闭情况的检查。如厂部检查发现下班未关闭电源的情况，当事人和组长各警告处分一次。

15、上班时间不允许携带收音机、MP3 等设备进厂，严禁在工作期间接手机，发短信，如因以上 原因导致器具及机器零件损坏，厂方将要求其赔偿，并根据实际情况处警告处分一次。

16、工厂宿舍内应保持清洁卫生，员工不得随意调换房间，不得改变房间内的布局。外来人员不 得在宿舍内留宿。家属留宿需报行政人事部批准。

17、新进厂员工必须认真阅读《厂规》的相关条款，以自愿为原则与工厂签订《劳动合同书》。新进厂员工三天内必须提供体格检查表或提供的体检表内容须真实，若未能提供或提供虚假的证明 文件，产生的一切后里由员工本人承担。

18、工厂管理人员必须以身作则，带头执行以上规定。所有警告至开除的处分均附加 50-500 元 不等的并罚。厂规的制定、修改和解释权属工厂。以上规定，即日起施行！深圳明嘉服装有限公司 2008 年 5 月 8 日-2-