核心员工界定办法_核心员工认定管理办法

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核心员工界定办法

参加工作截止到2012年12月31日，能够胜任本职工作且符合以下条件之一者，为企业核心员工：

（一）、连续工作满6年且已经与试点单位签订无固定期限劳动合同的员工。

（二）、连续工作满3年，已经与试点单位签订固定期限劳动合同且符合下列条件之一的员工：

1．担任副科级及其以上领导职务者（以正式文件为准）；

2．取得中级及其以上专业技术职称且被企业聘用者(以聘任文件为准)；

3．具有高级工及其以上职业资格者(必须持有公司认可的资格证书)；

4．集团及其以上劳动模范；

5．全国技能比武前10名、省级技能比武前6名、市级（集团）技能比武前3名获得者；

6.在企业安全生产中做出突出贡献者(必须取得安监局审核认定)。

（三）、与试点单位签订固定期限劳动合同且符合下列条件之一的员工：

1、主体专业毕业的全日制大学本科及以上学生。（有毕业复印件）

2、集团招聘的紧缺专业人才。（有毕业证复印件）

注意：10月8日前必须把统计电子表和纸制表在备注里本人签名，还有中国平煤神马集团核心员工登记表交到工资科。