大学生创业协会管理积分制修订版_协会积分制管理

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大学生创业协会管理积分制度

为了提高大学生创业协会（以下简称创协）成员的积极性，保证协会各项活动和工作顺利有序的开展，协会特制订《大学生创业协会管理积分制度》。制度内容即刺激了优秀会员的积极性，也鼓励了基础较差的会员；制度体现了人性化的管理原则，即对成功的结果进行奖励也不忽略过程的重要性；制度促进创业实践也鼓励钻研理论文化学习；制度注重能力的培养更体现人品重要。此制度的环环相扣方方面面完完整整的体现了大学生创业协会立会的基本理念。

一、出勤率考核

出勤是指创协会员出席创协各种会议和活动的情况。出勤率考核分为12分、10分、8分、6分四个层次。其中全勤为１０分；出勤率达80%的为８分；出勤率达６０%的为6分；8分以下的取消评优权利；另１、出勤次数达到全勤，且在各个会议或者活动中有突出表现的可以再加２分，即出勤率考核分可达１２分；２、6分以下，一学年中重要会议和活动累计三次以上无故不到视作自动退会。

二、重要活动贡献

重要活动是指对创协的发展有重大促进作用或者对创协成员有很大帮助的活动。重要活动贡献分为8 分、6 分、3 分 1分四个层次，依会员的具体表现评分。另在拉赞助等活动中表现特别突出的会员可直接进入理事会参与创协重要事务的管理。

三、执行能力

执行能力是指创协会员对创协安排的各种任务的完成情况。执行

评分。

四、团队合作

团队合作指会员主动维护协会文化、协会纪律等行为。团队合作考核分为8分6分3分1分四个层次，依会员的具体表现评分。

五、克服困难能力

克服困难能力是指会员面对一些比较难以完成的任务等情况时处理问题的能力和态度。克服困难能力分为8分、6分、3分、1分四个层次，依会员的具体表现评分。

六、刻苦学习

刻苦学习是指会员意在好好学习，将来准备考研、考公务员……或会员在校已经在英语等级考试、计算机……等级考试中获得成功的，或者获得学校奖学金等荣誉的会员。刻苦学习分8分、6分、3分、1分四个层次，依会员的具体表现评分。

七、积极进取

积极进取指刚进协会性格特别内向、缺乏交际能力等能力的会员，通过对自己的要求和勤奋学习，把握锻炼自己的机会的，最终取得了进步。积极进取分为8分、6分、3分、1分四个层次，依会员的具体表现评分。

八、其它项目

其他项目是指会员助人为乐、礼貌礼仪、道德素质、维护协会形象、维护协会利益 个人修养等方面综合素质评分。其他项目分为

九、其他加分

创业达人是指在各大小创业活动中表现突出，获得相关奖项或者在创业活动中表现突出的会员，此项目加十分；创业过程中感动创业同仁三人及以上者加另10分。

十、每学期末进行会员评优时按各会员的最终分数排名评定，在竞

选创协各职务晋升时此分数占70% 的竞争率，竞选演说占30%。

十一、危害协会举止的处理办法

会员有危害协会举止时，采取以下处理办法：

第一次行为时，采取理事会和该会员谈话、交流、沟通的方法解决；

第二次行为时，再次采取理事会和该会员交流、谈话、沟通的方法解决；

第三次行为时，直接开除会籍。

十二、奖励机制

１、在评优以及在各项活动中取得优秀成绩的会员的奖励视协会实时经费而定（协会的经费均主要来自会费和各种赞助、在创业实践活动中获取的利润）。

２、创协各种荣誉证书均加盖学院团委和创协公章。任职的会员在换届时只要经过考核属于工作认真、表现积极者均颁发聘书。以上证书对于会员以后找工作评定奖学金等特别是进入外企均是有实际意

义。

附：关于对理事会及各部门负责人的管理制度

1、逾时交不出本部门计划、工作不积极主动者，采取随时更换制。

2、有违法违规行为者自动取消会员身份（本条适用于创协所有会

员）。

3、会长的更换由上届会长和理事会先观察并培养对象，然后通过

选举投票决定会长人选。

4、会长工作不到位，无法领导协会工作，使协会发展每况愈下，理事会有权让其辞职并组织会员大会进行会长的重新选拔。

5、优秀的部门负责人在学期末在会长的组织下也可通过会员评选

成为优秀干部。

6、本制度不完善的部分会员大会再议。

7、本制度自会员大会通过之日起生效。

大学生创业协会

2010-10-17